Het begrip 'sociale instelling' is enigszins onduidelijk, zowel in de gewone taal als in de sociologische en filosofische literatuur. De moderne wetenschap is echter wat consistenter in het gebruik van deze term. Typisch, moderne wetenschappers gebruiken deze term om te verwijzen naar complexe vormen die zichzelf reproduceren, zoals overheden, families, menselijke talen, universiteiten, ziekenhuizen, bedrijven en rechtssystemen.
Definitie
Een sociale instelling is een historisch gevestigde organisatie, een gemeenschap van mensen die geassocieerd zijn met hun gezamenlijke activiteiten (sociale praktijk). Het is gemaakt door mensen om aan sociale behoeften te voldoen.
Volgens een van de typische definities zijn sociale instellingen een stabiele vorm van organisatie, een reeks posities, rollen, normen en waarden ingebed in bepaalde soorten structuren en het organiseren van relatief stabiele modellen van menselijke activiteit in relatie tot fundamentele problemen bij de productie van leven, zoals het behoud van hulpbronnen, de reproductie van mensen en het onderhouden van levensvatbare structuren in een bepaalde omgeving. Bovendien zijn ze een van de meest duurzame kenmerken van het sociale leven.
In wezen is een sociale instelling een combinatie van sociale organisaties en normen. Ze worden opgeroepen om verschillende domeinen van public relations te reguleren.
Correlatie met andere vormen
Sociale instellingen moeten worden onderscheiden van minder complexe sociale vormen, zoals regels, sociale normen, rollen en rituelen. Ze moeten ook worden onderscheiden van complexere en completere sociale entiteiten, zoals samenlevingen of culturen, waarvan elke instelling doorgaans een bestanddeel vormt. Zo is de samenleving completer dan een instelling, omdat de samenleving (althans in traditionele zin) min of meer zelfvoorzienend is in termen van human resources, terwijl een instelling dat niet is.
Elementen zoals sociale instellingen en maatschappelijke organisaties zijn vaak gecorreleerd. Een voorbeeld van zo'n toeval is een school. Bovendien zijn veel instellingen systemen van organisaties. Het kapitalisme is bijvoorbeeld een bijzonder soort economische instelling. In onze tijd bestaat het kapitalisme grotendeels uit bepaalde organisatievormen, waaronder multinationale ondernemingen, georganiseerd in een systeem. Geldt ook voor vergelijkbare soorten sociale organisaties en de instelling van het gezin. Dit komt doordat het de kenmerken van verschillende sociale systemen combineert.
Bovendien zijn sommige instellingen meta-instellingen; dit zijn instellingen (organisaties) die anderen zoals zij organiseren (inclusief systemen). Dit zijn bijvoorbeeld overheden. Hun institutionele doel of functie is voor een groot deel de organisatie van andere instellingen (zowel individueel als collectief). Regeringen reguleren en coördineren zo economische systemen, onderwijsinstellingen, politie en militaire organisaties, etc. voornamelijk via (afdwingbare) wetgeving.
Toch zijn sommige sociale instellingen geen sociale organisaties of hun systeem. Bijvoorbeeld de Russische taal, die onafhankelijk zou kunnen bestaan van alle instellingen die er rechtstreeks bij betrokken zijn. Nogmaals, je kunt een economisch systeem overwegen waarbij organisaties niet betrokken zijn. Een voorbeeld hiervan is het ruilsysteem met deelname van alleen individuen. Een instelling die geen organisatie of hun systeem is, wordt geassocieerd met een relatief specifiek type interactieve activiteit tussen agenten, zoals communicatie of economische uitwisseling, waaronder:
- gedifferentieerde acties, bijvoorbeeld communicatie omvat spreken en horen / begrijpen; economische uitwisseling omvat kopen en verkopen;
- uitvoering herhaaldelijk en door verschillende agenten;
- functioneren volgens een gestructureerd eenheidsstelsel van overeenkomsten, bijvoorbeeld taalkundige, monetaire en sociale normen.
Agenten en structuur
Gemakshalve kunnen sociale instellingen worden beschouwd als drie dimensies: structuur, functie en cultuur. Er moet echter aan worden herinnerd dat er conceptuele verschillen zijn tussen functies en doelen. In sommige gevallen is functie een quasicausaal concept, in andere is het teleologisch, hoewel dit niet noodzakelijk het bestaan van mentale toestanden impliceert.
Hoewel de structuur, functies en cultuur van het instituut een kader bieden waarbinnen individuen handelen, bepalen ze hun acties niet volledig. Dit gebeurt om een aantal redenen. Enerzijds kunnen regels, normen en doelen niet alle onvoorziene omstandigheden dekken die zich kunnen voordoen; aan de andere kant moeten al deze aspecten zelf worden geïnterpreteerd en toegepast. Bovendien maken veranderende omstandigheden en onvoorziene problemen het wenselijk om mensen discretionaire bevoegdheid te geven om oude regels, normen en doelen te heroverwegen en aan te passen, en soms om nieuwe te ontwikkelen.
Mensen die institutionele rollen bekleden, hebben een verschillende mate van discretie met betrekking tot hun acties. Deze discretionaire bevoegdheden zijn er in vele vormen en werken op verschillende niveaus.
Zo hebben bepaalde categorieën individuele institutionele entiteiten discretionaire bevoegdheden en een redelijke mate van autonomie bij de uitvoering van hun institutionele verantwoordelijkheden. Maar niet alleen de individuele acties van institutionele actoren worden niet volledig bepaald door structuur, functies en cultuur. Veel samenwerkingsactiviteiten die worden uitgevoerd in het kader van sociale instellingen (en sociale organisaties) worden niet bepaald door structuur, functie of cultuur.
Er moet ook worden opgemerkt dat legitieme individuele of collectieve discretionaire activiteiten die binnen een instelling worden uitgevoerd, gewoonlijk worden gefaciliteerd door een rationele interne structuur, waaronder rolstructuren, beleid en besluitvormingsprocedures. Met rationeel wordt bedoeld intern consistent, en ook gerechtvaardigd in het licht van de doelstellingen van de instelling.
Naast interne aspecten zijn er externe relaties, waaronder de relaties met andere vergelijkbare systemen.
Al deze factoren zijn te wijten aan het feit dat sociale instellingen (sociale organisaties) gemeenschappen zijn van mensen die met elkaar omgaan.
Volgens Giddens bestaat de structuur van een sociale instelling zowel uit de menselijke factor als uit de omgeving waarin het menselijk handelen plaatsvindt. Blijkbaar betekent dit dat het in de eerste plaats niet meer is dan een herhaling in de tijd van de overeenkomstige handelingen van veel institutionele entiteiten. De structuur bestaat dus uit:
- van de gebruikelijke handelingen van elke institutionele agent;
- een set van dergelijke agenten;
- de relatie en onderlinge afhankelijkheid tussen de acties van een agent en de acties van andere agenten.
Bovendien neemt elke organisatie in het systeem van sociale instellingen een bepaalde plaats in.
Onderscheidende kenmerken
Een kenmerkend kenmerk van sociale instellingen is hun reproductievermogen. Ze reproduceren zichzelf, of beschikken er tenminste over. Dit is grotendeels te danken aan het feit dat hun leden zich strikt identificeren met de institutionele doelstellingen en sociale normen die voor deze instellingen bepalend zijn, en daarom relatief lange termijn verplichtingen jegens hen accepteren en anderen als hun leden introduceren.
Bovendien zijn sommigen van hen, zoals scholen en kerken, evenals besluitvormers, zoals regeringen, rechtstreeks betrokken bij het reproductieproces van verschillende sociale instellingen naast zichzelf. Ze vergemakkelijken hun reproductie door de 'ideologie' van deze instellingen te propageren, en ook, in het geval van de regering, door specifieke beleidsmaatregelen te nemen om hun reproductie te verzekeren.
Classificatie
Er zijn verschillende categorieën sociale instellingen:
- Gemeenschap: een groep mensen die in dezelfde plaats wonen en rapporteren aan één bestuursorgaan, of een groep of klasse met gemeenschappelijke belangen.
- Community Based Organizations: liefdadigheidsorganisaties zonder winstoogmerk die zijn ontworpen om anderen te helpen in hun basisbehoeften te voorzien, persoonlijke of familieproblemen op te lossen of hun gemeenschap te verbeteren.
- Onderwijsinstellingen: niet-gouvernementele organisaties die mensen vaardigheden en kennis bijbrengen.
- Etnische of culturele groepen: een openbare organisatie die bestaat uit vele uitgebreide familiegroepen die zijn verenigd door een gemeenschappelijke oorsprong.
- Uitgebreide familie: een openbare organisatie bestaande uit verschillende groepen kernfamilies, verbonden door een gemeenschappelijke oorsprong.
- Gezinnen en huishoudens: een fundamentele sociale groep die voornamelijk bestaat uit mannen, vrouwen en hun nakomelingen; thuiszorg, inclusief familieleden en anderen die onder hetzelfde dak wonen.
- Regeringen en juridische instellingen: een kantoor, functie, orgaan of organisatie die het openbare beleid en de openbare orde opricht en beheert. De overheid bestaat uit een wetgevende macht die wet en beleid schrijft, een uitvoerende macht die wet en beleid uitvoert en een gerechtelijke macht die wet en beleid handhaaft. Dit omvat lokale, staats- en nationale overheden.
- Medische voorzieningen: maatschappelijke organisaties die gespecialiseerd zijn in het monitoren van de volksgezondheid, het verlenen van medische zorg en het behandelen van ziekten en letsels.
- Intellectuele en culturele organisaties: publieke organisaties die zich bezighouden met het zoeken naar nieuwe kennis of het ontwikkelen en behouden van kunst.
- Marktinstellingen: openbare organisaties die zich bezighouden met ruilhandel en handel, waaronder alle bedrijven en ondernemingen.
- Politieke en niet-gouvernementele structuren: openbare organisaties die betrokken zijn bij het beïnvloeden van managementprocessen; politieke partijen. Dit omvat niet-gouvernementele organisaties en groepen mensen met gemeenschappelijke doelen, belangen of idealen die formeel verbonden zijn door een gemeenschappelijke reeks regels of statuten die van invloed zijn op het overheidsbeleid.
- Religieuze structuren: groepen mensen die een gemeenschappelijk gecodificeerd geloof in bovennatuurlijke kracht delen en eren.
Definitie van sociale organisatie
Dit concept betekent de onderlinge afhankelijkheid van delen, wat een essentieel kenmerk is van alle duurzame collectieve formaties, groepen, gemeenschappen en samenlevingen.
Sociale organisatie betekent sociale relaties tussen groepen. In feite is een sociale organisatie een interactie tussen haar leden op basis van rollen en status. Individuen en groepen, onderling met elkaar verbonden, creëren een sociale organisatie, die het resultaat is van de sociale interactie van mensen. Het is een netwerk van sociale relaties waaraan individuen en groepen deelnemen. Al deze systemen zijn tot op zekere hoogte gebaseerd op maatschappelijke organisaties en maatschappelijke instellingen.
Zo'n vorm is eigenlijk een kunstmatige associatie van institutioneel karakter, die een bepaalde plaats in de samenleving inneemt en bepaalde functies vervult.
Interactie als basis
Relaties in een sociale organisatie zijn van een bepaalde aard. Ze is in feite een product van sociale interactie. Het is dit proces tussen individuen, groepen, instellingen, klassen, familieleden dat zo'n organisatie creëert. De relatie tussen leden of delen is een interactie.
Betrekkingen met het sociale systeem
Maatschappelijke organisatie staat niet op zichzelf. Het is verbonden met het sociale systeem, dat een integrale structuur is vanwege de onderlinge afhankelijkheid van de elementen. Het systeem bepaalt de verschillende functies van zijn elementen. Deze elementen zijn met elkaar verbonden, ondersteunen elkaar. Deze verschillende functies die door verschillende onderdelen worden uitgevoerd, vormen het hele systeem en deze relatie tussen de onderdelen wordt organisatie genoemd.
Algemene concepten
Sociale instellingen en maatschappelijke organisaties fungeren als onderdeel van de sociale structuur van de samenleving. Daarnaast zijn ze een vorm van sociale interactie. De vakbond van mensen fungeert als onderwerp (inhoud) vanwege de noodzaak om te voldoen aan een specifieke behoefte (of doel), die specifiek en relevant is. Bovendien kunnen ze zowel een persoonlijk als een sociaal karakter hebben.
Er moet echter rekening mee worden gehouden dat er een aantal verschillen zijn tussen sleutelconcepten als een sociale instelling, organisaties en groepen. Ze verschillen in structuur, essentie en functies.
In tegenstelling tot sommige vormen van een vorm zoals een sociale instelling, wordt een sociale organisatie gezien als een hogere vorm van sociale verbinding. Dit komt door de bewuste, en niet spontane vorming, de aanwezigheid van doel en materiële hulpbronnen.
In feite zijn sociale organisaties en sociale instellingen gemeenschappen van mensen of actoren.
Enkele gemeenschappelijke kenmerken van deze twee verschijnselen kunnen worden onderscheiden:
1. Beide structuren handhaven de gevestigde orde en gebruiken voor deze rigide vaststelling van rollen en vereisten voor deelnemers.
2. Maatschappelijke organisaties en instellingen fungeren als een mechanisme om orde, vaste normen en regels te waarborgen.
Dit bepaalt in het algemeen het functioneren van verschillende maatschappelijke systemen. Er moet echter rekening mee worden gehouden dat er een aantal verschillen zijn tussen sleutelconcepten als een sociale instelling, organisaties en groepen. Ze verschillen in structuur, essentie en functies.
