Er zijn veel juridische entiteiten in ons land. Ze verschijnen en verdwijnen dagelijks. Hoe maak je een nieuw bedrijf aan? Het kan verschijnen na registratie, dat wil zeggen een proces waarvan de fasen zijn voorgeschreven in de wetgeving of als gevolg van de reorganisatie van sommige andere juridische entiteiten.
Reorganisatie is iets dat vaak wordt verward met liquidatie. Dergelijke verwarring is zelfs ongepast. Waarom? De reden is dat er tijdens liquidatie geen successie in liquidatie is, maar tijdens reorganisatie altijd bestaat. Wat is een opvolging? Dit is een overdracht van taken en rechten die voorheen eigendom waren van een bepaalde juridische entiteit (of personen). In het geval van vereffening verdwijnen ze eenvoudigweg onmiddellijk nadat de onderneming met de schuldeisers heeft afgerekend en wordt informatie daarover uit het register verwijderd, dat wil zeggen uit het register. Reorganisatie is iets waarbij noch het een, noch het ander volledig verdwijnt, maar blijft bestaan.
Er zijn verschillende varianten van dit proces. Elk van hen heeft zijn eigen kenmerken. Overweeg dit alles.
Reorganisatie van een onderneming is een toetreding, splitsing, fusie. Ergens is het gemakkelijker te doen, maar ergens is het veel moeilijker.
Reorganisatie-aansluiting bij andere soortgelijke processen verschilt doordat een andere organisatie zich aansluit bij één grote organisatie, die kleiner is in termen van rechten, verplichtingen enzovoort. Als gevolg van dit proces houdt een klein bedrijf op te bestaan, wordt informatie daarover verwijderd uit het Unified State Register of Legal Entities en worden taken en rechten overgedragen aan de organisatie waaraan het is aangesloten.
Een fusie combineert twee identieke of relatief identieke juridische entiteiten. Hun rechten en plichten worden gecombineerd, beide oude organisaties houden op te bestaan en in plaats daarvan verschijnt er een, die relatief nieuw is.
Reorganisatie is een proces dat kan worden uitgevoerd in de vorm van scheiding. In dit geval laat één rechtspersoon die ophoudt te bestaan, twee nieuwe organisaties achter die voorheen niet bestonden. Het is natuurlijk precies bij hen dat zijn plichten en rechten blijven bestaan.
De laatste variant van het beschouwde proces is isolatie. Hier wordt een deel van de plichten en rechten van de rechtspersoon overgedragen aan de nieuwe organisatie. De primaire organisatie houdt echter niet op te bestaan.
Reorganisatie is een proces waarbij het belangrijk is om de situatie te begrijpen waarin de oprichters en aandeelhouders zich na voltooiing bevinden. Het is natuurlijk belangrijk om de belangen van elk van hen te overwegen. Hoe doe je dat goed? In eerste instantie moet u mensen informeren over het begin van het proces. Hiervoor worden zowel aangetekende brieven als publicaties in de pers gebruikt. In de toekomst zal elk van hen de gelegenheid krijgen om alles wat ze verschuldigd zijn in handen te krijgen (of aandelen / belangen te nemen in het toegestane kapitaal van de rechtspersoon die verscheen in plaats van de gereorganiseerde). In feite krijgen deze mensen in dit geval op wetgevend niveau heel wat rechten.
Nu heb je de basisinformatie over een proces als reorganisatie!
