Arbeidsproductiviteit is een economische indicator, een synoniem voor het concept "arbeidsproductiviteit". Het wordt bepaald door het aantal producten dat per tijdseenheid wordt geproduceerd. Het is ook een van de indicatoren voor arbeidsefficiëntie. In Rusland is de arbeidsproductiviteit nog steeds vrij laag en is deze de afgelopen jaren niet gestegen.
Wat wordt bedoeld met arbeidsproductiviteit
Meestal wordt de arbeidsproductiviteit bepaald door het productievolume dat de werknemer gedurende een bepaalde periode produceert. De tegenovergestelde indicator is de complexiteit - de hoeveelheid arbeidstijd die nodig is om een bepaalde hoeveelheid productie te verkrijgen.
Koppel prestaties en gezondheid
Arbeidsproductiviteit hangt vaak af van de prestaties van werknemers. Hierop zijn met name de angsten van wetenschappers gebaseerd, namelijk dat deze met de opwarming van de aarde zal beginnen af te nemen. Een andere negatieve factor kan een daling van de prestaties zijn als gevolg van het directe fysiologische effect van verhoogde kooldioxideconcentraties. De kwaliteit van producten kan ook afhangen van de bruikbaarheid.
Soorten arbeidsproductiviteit
Er zijn 3 soorten arbeidsproductiviteit:
- contant
- actueel
- potentieel.
Contant geld wordt gedefinieerd als de verhouding tussen de maximaal mogelijke productieoutput en de tijd van idealiter debugged arbeidsactiviteit waarin het product wordt vervaardigd. Bovendien worden alle andere kosten genegeerd. Dat wil zeggen, het proces wordt idealiter debugged en gecoördineerd en de beschikbare productiemiddelen worden maximaal benut. Tegelijkertijd zijn er geen onderbrekingen in de levering van materialen en componenten, evenals andere ongeplande factoren die tot stilstand of verminderde prestaties kunnen leiden.
Werkelijke productiviteit wordt gedefinieerd als de verhouding tussen de werkelijke output van de onderneming en de hoeveelheid arbeidstijd die aan haar productie wordt besteed. Aangezien een persoon niet in staat is om altijd met maximale efficiëntie te werken, en de apparatuur kan uitvallen, enz., Zal de werkelijke productiviteit bijna altijd lager zijn dan het geld.
De potentiële productiviteit wordt bepaald door de verhouding van de theoretisch maximaal mogelijke productieoutput tot de arbeidstijd die aan de productie ervan wordt besteed. Bij de berekening wordt ervan uitgegaan dat het bedrijf de modernste technologieën, materialen en de nieuwste apparatuur gebruikt. En het functioneren van de onderneming is zo gecoördineerd mogelijk en laat geen storingen, werkvertragingen en onderbrekingen in de levering van materialen en componenten toe.
Van alle soorten arbeidsproductiviteit zal dus potentiële productiviteit de grootste waarde hebben.
Hoe de arbeidsefficiëntie te vergroten
De arbeidsproductiviteit is niet constant en kan variëren onder invloed van verschillende factoren. Velen van hen kunnen worden aangepast. Van het grootste belang voor het verhogen van deze indicator is wetenschappelijke en technologische vooruitgang. De groei van automatisering, de verbetering van apparatuur, de introductie van nieuwe productietechnologieën en technische ontwikkelingen leiden vaak tot een verhoging van de arbeidsproductiviteit.
Op de tweede plaats staat de organisatie van het productieproces. De coherentie van de onderneming en de flexibiliteit van procesbeheersing verkleinen de kans op stilstand en onderbrekingen in de levering, waardoor de mogelijkheden van bestaande productiefaciliteiten beter kunnen worden benut.
Van groot belang zijn sociale indicatoren. Tijdig loon, een vriendelijk en hecht team van werknemers, verschillende prikkels in de vorm van bonussen, enz., Fatsoenlijke lonen, optimalisatie van het werk- en rustregime, omgevingsomstandigheden en microklimaat bij de onderneming beïnvloeden de arbeidscapaciteit, de wens om te werken en meer producten te produceren, evenals op de menselijke gezondheid, waarvan de prestaties afhangen.
Werelddynamiek van arbeidsproductiviteit
Wetenschappelijke en technologische vooruitgang heeft in veel landen van de wereld geleid tot een gestage toename van de arbeidsefficiëntie. Allereerst geldt dit voor economisch ontwikkelde staten. De computerrevolutie en de opkomst van robotica hadden een grote invloed. Tot 1991 werd de snelste groei waargenomen in Japan, Frankrijk, Duitsland. In de VS vond het maximum plaats in de jaren 90. In de jaren 2000 was dit land de leider op het gebied van productiviteit.
In Duitsland steeg de arbeidsproductiviteit (per 1 persoon) van 1991 tot 2006 met 22, 5 procent. Op basis van de arbeidsduureenheid was de groei zelfs nog groter - 32, 4%. Het verschil in aantallen wordt verklaard door het feit dat in deze periode een vermindering van de arbeidsduur werd waargenomen.
Een stijging van de arbeidsproductiviteit in Rusland en ontwikkelde landen betekent niet altijd een vergelijkbare loonsverhoging. Dus in de Verenigde Staten tot 1970 was er een gelijktijdige stijging van de productiviteit en alle soorten lonen, maar daarna begon de loonsverhoging achter te blijven bij de productiviteitsdynamiek, en het minimumloon daalde zelfs. Dit betekent dat er nu steeds meer geld op de rekeningen van vermogende burgers wordt gestort of voor andere doeleinden wordt gebruikt, waaronder het leger.
Lage arbeidsproductiviteit in Rusland
De waarde van deze indicator in ons land is nog steeds laag. Nu is het hetzelfde als in Chili, iets lager dan in Turkije, 2 keer lager dan in Europa en 2, 5 keer lager dan in de Verenigde Staten. Rusland loopt qua werktijd voor op bijna alle Europese landen, behalve Griekenland, waar het hetzelfde is. In Noorwegen is de werkdag bijvoorbeeld 1, 5 keer korter.
Tegelijkertijd is de arbeidsproductiviteit in Rusland hoger dan in Mexico, waar de werkdag zelfs langer is dan de onze. Ondanks het decreet van de president om het met anderhalf keer te verhogen (van 2011 tot 2018), blijft de groei van deze indicator nog steeds achter bij die in ontwikkelde landen.
Waarom in Rusland een lage arbeidsproductiviteit
De redenen voor dit fenomeen liggen voor de hand - technologische achterstand, slijtage van apparatuur, slechte organisatie van het productieproces, lage lonen, het probleem van alcoholisme, enz. Dat wil zeggen dat om een dergelijk decreet uit te voeren, radicale transformaties nodig zijn in verschillende levenssferen en economische activiteit.
Door de hoge winstgevendheid valt de maximale productiviteit in onze sector op de olie- en gasindustrie. Daar is het volume van het bruto product dat per werknemer per tijdseenheid wordt ontvangen 40 keer groter dan in de land- en bosbouw en 7 keer - dan het nationale gemiddelde.
De regio Tyumen en Yakutia zijn leiders in arbeidsproductiviteit in Rusland. Er wordt ook opgemerkt dat in de particuliere productiesector de arbeidsefficiëntie veel hoger is dan in de begroting. Dit komt waarschijnlijk door hogere salarissen en hogere eisen aan de werknemer, waaronder schendingen van het arbeidsrecht.
Adviezen van experts
Volgens M. Topilin hangt de kwaliteit van het werk samen met de hoogte van het loon. Dit creëert allereerst een prikkel om het productieplan af te ronden. Ontoereikende salarissen kunnen een van de redenen zijn voor de lage arbeidsproductiviteit in Rusland. Er zijn echter nog andere factoren. Zo is de verslaving aan alcohol en tabak, typisch voor veel Russen, een belemmering voor het verhogen van de arbeidsproductiviteit in Rusland. Het bestrijden van slechte gewoonten zou dit probleem moeten helpen oplossen.
Volgens premier Dmitry Medvedev is de achterstand op de arbeidsproductiviteit in de Russische economie het gevolg van verschillende redenen: technologische achterstand, lage concurrentie, gebrek aan economische geletterdheid onder managers, tekortkomingen in de wetgeving, gebrek aan investeringen en administratieve belemmeringen.
Het is echter duidelijk dat technologische achterstand in ons land de belangrijkste reden hiervoor is.
De groei van de arbeidsproductiviteit in Rusland wordt dus beperkt door een aantal omstandigheden, maar de bijdrage van elk van hen aan het algemene resultaat is niet hetzelfde.
