Arbeidsmarktmonitoring is een belangrijk proces. Het speelt een grote rol voor zowel werkgevers als loontrekkenden. Iedereen wil graag weten wat het gemiddelde salaris op de arbeidsmarkt is, om zijn arbeid zo winstgevend mogelijk te verkopen, als het een werknemer is, en welk competitief salaris moet worden vastgesteld in het geval van de werkgever om zoveel mogelijk bekwaam en gewetensvol personeel aan te trekken.
Monitoring van de arbeidsmarkt
Om de toestand van de arbeidsmarkt te kennen en correct te beoordelen, is het noodzakelijk deze zorgvuldig te bestuderen en de situatie voortdurend te volgen. Maar hier rijst de vraag: waar komt de informatie vandaan en hoe wordt de arbeidsmarkt gemonitord?
Om op de hoogte te zijn van de veranderingen die zich voordoen, moet u de salarissen van verschillende bedrijven en bedrijven kennen, hoe deze afhankelijk zijn van de specifieke kenmerken van werk, industrie, type economische activiteit, enz.
Monitoring voordelen
Monitoring van de arbeidsmarkt en lonen is vooral belangrijk voor werkgevers. Zij bestuderen vraag en aanbod, vormen een salaris voor hun personeel en fungeren als een belangrijk element in het relatiesysteem.
Wat zijn de voordelen van het monitoren van de arbeidsmarkt? Allereerst kan worden beoordeeld hoe aantrekkelijk het bedrag dat de werkgever aan de werknemer biedt, aantrekkelijk is. Ten tweede, vergelijk het loon van uw bedrijf met dat van anderen en bestudeer zo de competitieve omgeving. Ten derde, ontdek hoe de prijs van een specialist verschilt afhankelijk van zijn kwalificaties. Ten vierde kan de werkgever salarisgrenzen zien en instellen voor werknemers met verschillende classificaties en opleidingsniveaus.
Waar is het voor?
Constante en hoogwaardige marktmonitoring, naast de bovengenoemde voordelen, helpt het bedrijf op de hoogte te blijven van actuele veranderingen die zich op de arbeidsmarkt voordoen. De werkgever krijgt de mogelijkheid om zelfstandig de grenzen van het loon van een werknemer van een bepaald niveau vast te stellen en dit systematisch te doen, zodat het salarisniveau overeenkomt met het gemiddelde in de lopende periode.
Zo moet een werknemer elk jaar, rekening houdend met de inflatie, de lonen indexeren. De werkgever wordt gedwongen deze te verhogen zodat zijn werknemer niet naar het bedrijf van concurrenten gaat. Door echter de marktsituatie te volgen, kan hij de dynamiek van salarisverhogingen in verschillende bedrijven in elke bedrijfstak volgen en op basis van deze gegevens besluiten om de lonen niet te indexeren, omdat het in dit geval voor een specialist geen zin heeft om met die nieuwe naar een onbekend bedrijf te vertrekken. dezelfde voorwaarden.
Huren
Een van de doorslaggevende factoren bij het aannemen van een aangenomen werknemer is de beoordeling van het salaris van het bedrijf, de vergelijking met andere vergelijkbare bedrijven en industrieën. Voor een werkgever die beslist welke salarisgrenzen voor een bepaalde functie worden gesteld, zal arbeidsmarktmonitoring een belangrijke factor zijn.
Hieruit kunnen we dus conclusies trekken over hoe de werkgelegenheidssituatie zich zal ontwikkelen als beide onderwerpen van arbeidsverhoudingen de huidige situatie analyseren.
Wanneer de werkgever begint met het zoeken naar werkzoekenden voor een vacante functie, stelt hij eisen voor de toekomstige werknemer, d.w.z. geeft het gewenste geslacht, leeftijd, opleidingsniveau en kwalificatie, kennis van vreemde talen, aanvullende stages, diploma's, enz. Aan. Vanaf hier stelt hij, rekening houdend met het gemiddelde loon op de arbeidsmarkt, de grenzen van het loon vast, introduceert hij een bonussysteem en nog veel meer. De aanvrager, die op zijn beurt de vereisten evalueert, nomineert zijn kandidatuur alleen als hij begrijpt dat hij aan de vereisten voldoet en een heel behoorlijk salaris zal ontvangen, meer dan bij andere bedrijven.
Wat is het gevolg van onwetendheid over de situatie op de arbeidsmarkt?
Stel dat een werkgever de situatie op de arbeidsmarkt heeft gevolgd. Het resultatenprotocol maakt het mogelijk om je weg te vinden en zo snel mogelijk een geschikte kandidaat te vinden. Er zijn echter momenten waarop de werkgever zelf het loonbereik wil bepalen. In dergelijke situaties wil hij, net als elke andere ondernemer, geld besparen, een gekwalificeerde specialist vinden voor minder geld. Nadat de prijs voor een werknemer onder de markt is vastgesteld, moet de werkgever van maand tot jaar op zoek gaan naar de aanvrager. Aangezien een persoon altijd verschillende advertenties bekijkt, zal hij daarom het verschil zien in de voorgestelde voorwaarden en zal hij zich niet met een dergelijk bedrijf willen associëren.
De werkgever, die het niveau van het gemiddelde loon op de arbeidsmarkt kent, stelt een vergelijkbaar bedrag of een iets hoger bedrag vast om een specialist uit concurrenten te kiezen.
Soms moeten directeuren en managers bij het uitbreiden van een bedrijf en het openen van vestigingen snel zoeken naar medewerkers. Een belangrijke rol in dit geval zal worden gespeeld door het monitoren van de situatie op de arbeidsmarkt.
