Sociale relaties zijn relaties van een regelgevende en regelgevende orde die zich ontwikkelen tussen verschillende sociale en professionele groepen. Het onderwerp van dergelijke relaties is meestal collectieve of persoonlijke belangen, de opgelegde collectieve wil (in relatie tot de tegenpartij), evenals een economische of symbolische hulpbron, waarvan het eigendomsrecht door alle tegenstanders wordt verklaard. In dit opzicht is de term "sociaal" een synoniem voor het concept van "publiek" en dient als een integrale aanduiding van de volledige diepte van interacties, relaties en onderlinge afhankelijkheden die in de samenleving bestaan. Tegelijkertijd wordt ook de enge betekenis van deze zin gebruikt. In dit geval zijn sociale relaties relaties die verband houden met de strijd van individuen of groepen voor het recht om bepaalde posities in de samenleving in te nemen (de zogenaamde "sociale status") en, natuurlijk, de materiële, symbolische en economische middelen die aan deze status zijn verbonden.
In principe, als we het hebben over enige vorm van relatie, bedoelen we relaties die gevormd zijn met betrekking tot een onderwerp of abstract concept. In die zin zijn sociale relaties het onderwerp van een overeenkomst tussen alle belanghebbenden. Beschouw zo'n voorbeeld als arbeidsverhoudingen in productie. De werkgever accepteert een ingehuurde werknemer voor een specifieke functie en biedt hem een bepaalde hoeveelheid vast werk, de voorwaarden die dit werk vergezellen en betaling als een economische vergoeding voor arbeid. De werknemer stemt op zijn beurt in met alle voorgestelde voorwaarden, inclusief de verplichting om het vereiste volume producten te produceren. Daarnaast accepteert de werknemer de gedragsregels in het team en de plaats (sociale status), die hem van de functie wordt voorzien. Hierdoor ontstaat een systeem van sociale relaties (in dit geval productie), dat voor een onbeperkte tijd in een beperkte fysieke ruimte bestaat. Natuurlijk wordt elk sociaal systeem aangepast en verbeterd, het wordt complexer, maar in wezen blijft het onveranderd en stabiel, natuurlijk, als er geen sociale conflicten ontstaan.
Maar wat gebeurt er als zo'n conflict zich voordoet? Er moet aan worden herinnerd dat sociale relaties in het algemeen relaties zijn die zich ontwikkelen met betrekking tot eigendom. De rol van laatstgenoemde kan worden gespeeld door zowel vrij tastbare objecten (land, huis, fabriek, internetportaal) als abstracte concepten (macht, dominantie, informatie). Conflict ontstaat wanneer eerdere overeenkomsten over eigendomsrechten hun juridische, morele of zelfs religieuze betekenis verliezen, de functies van management en regulering van normatieve status gaan ook verloren. Niemand wil leven volgens de oude regels, maar de nieuwe zijn nog niet gemaakt, laat staan erkend door alle deelnemers aan het sociale contract. Als gevolg hiervan is er niet alleen een herziening van de spelregels (in ons geval de goedkeuring van een nieuwe versie van het Handvest of een ander handvestdocument), maar ook een verandering in de elite (director's corps), die zijn eigen regels en vereisten heeft voor ingehuurd personeel.
Maar terug naar onze definitie. Sociale relaties zijn in grote lijnen public relations. Dat wil zeggen, we hebben het over economische, culturele, religieuze en andere relaties die zijn ontstaan tijdens het vormen van de sociale organisatie van de samenleving. Elk gebied van zijn leven is doordrongen van het thema socialiteit. Dit hangt niet alleen samen met het feit dat een persoon in eerste instantie in een specifieke sociale omgeving leeft, zijn gewoonten leert, zijn mening oplegt, anderen accepteert, dat wil zeggen, wordt opgenomen in het socialisatieproces. Maar hij begrijpt dat hij niet buiten de samenleving kan leven op een onbewoond eiland. Of hij het nu wil of niet, maar hij wordt gedwongen om algemene regels te accepteren, anders zal de samenleving hem uit zijn kring "gooien", hem in een verschoppeling veranderen. We spreken niet voor niets over sociale organisatie als zodanig. Volgens sommige sociologen is het de samenleving die de meest rigide onderneming is die een verticaal geïntegreerd managementsysteem gebruikt. De ontwikkeling van sociale relaties in een dergelijke organisatie is alleen mogelijk door onderwerping aan de voorgestelde sociale praktijken. De keuze, indien mogelijk, is alleen in het geval van een verandering in sociale partners: bij overplaatsing naar een ander bedrijf, verhuizing naar een andere stad of het volledig verbreken van de banden met uw vorige persoonlijke omgeving.
