De werking van de moderne economie wordt verzekerd door de miljoenen mensen die er werken. Ze hebben hun eigen economische en sociale belangen, die mogelijk in strijd zijn met de belangen van andere leden van de samenleving.
Wat is dit
Vakbondsorganisaties verenigen werknemers op sectorale of professionele basis om hun economische rechten te beschermen. Omdat werknemers opereren in een steeds veranderend economisch, technologisch en sociaal landschap, staat hun juridische status voortdurend onder druk. Economische crises bedreigen lagere lonen. Maatschappelijke veranderingen leiden tot banenverlies. Zonder samen te werken om hun rechten te beschermen en te versterken, loopt de loonwerker het risico het meest kwetsbare lid van de economische betrekkingen te zijn.
Geschiedenis van de schepping
De traditie van het creëren van vakbonden volgens het productieprincipe is geworteld in feodale tijden. Gildeverenigingen kunnen worden voorgesteld als voorloper van vakbonden. Ondanks het fundamentele verschil hebben deze vormen vergelijkbare problemen opgelost. De eerste vakbondsorganisaties die werden opgericht om de rechten van werknemers te beschermen, werden in de 19e eeuw in Engeland opgericht. Dit land maakte een industriële revolutie door, die leidde tot de opkomst van een belangrijke laag van het industriële proletariaat in de Britse samenleving. Tegelijkertijd bleven de relaties met de groeiende sociale omgeving gebaseerd op archaïsche, semi-feodale attitudes, wat onvermijdelijk leidde tot sociale conflicten. Vakbondsorganisaties, in Engeland vakbonden genoemd, hielpen bij het vinden van een compromis tussen loonarbeiders en werkgevers, waardoor ze problemen konden oplossen zonder sociale onrust.
Vakbonden in Rusland
Met de ontwikkeling van de industriële productie in het Russische rijk begonnen ook vakbondsorganisaties te worden opgericht. Zo had de vakbond van de spoorwegarbeiders, VIKZHEL genaamd, een aanzienlijk politiek gewicht en een krachtige economische invloed om de rechten van spoorwegarbeiders te beschermen. Pre-revolutionaire vakbonden werkten nauw samen met socialistische politieke partijen en waren een serieuze politieke kracht. In de Sovjettijd stonden vakbonden volledig onder controle van de staat. Bij alle ondernemingen waren er vakbondsorganisaties die deel uitmaakten van de All-Union Association - de All-Union Central Council of Trade Unions. Gedurende deze periode verloren vakbonden niet alleen praktisch de politieke betekenis, maar ook andere functies, en werden ze distributeurs van sociale bijstand van de staat.
Moderne vakbondsorganisaties
Met de ondergang van de USSR eindigde het tijdperk van de Sovjet-vakbonden. De productiedaling, hyperinflatie, massale werkloosheid leidden tot een aanzienlijke verlichting van het industriële proletariaat en maakten de loonarbeiders uiterst afhankelijk van de werkgevers. Het herstel van de vakbeweging begon rond de millenniumwisseling, samen met een verandering in de economische koers van Rusland. Tegenwoordig zijn er verschillende grote vakbonden actief op het grondgebied van de Russische Federatie, waarin arbeiders met verschillende economische profielen zijn verenigd. De grootste structuur van vandaag is de Federatie van Onafhankelijke Vakbonden van Rusland, die zevenendertig miljoen arbeiders verenigt. Ondanks zijn omvang is de FNPR geen monopolist in de vakbeweging, die wordt vertegenwoordigd door verschillende andere grote verenigingen. De vakbonden van Rusland werden, naast dagelijkse activiteiten om de rechten van werknemers te waarborgen, gekenmerkt door verschillende stakingen die de onderhandelingsposities van werkgevers ernstig hebben beïnvloed.
Primaire vakbondsorganisaties
De basis van vakbondsverenigingen zijn primaire organisaties in industrieën en instellingen. Zij voeren het belangrijkste werk uit om de rechten van hun leden te beschermen en een dialoog met de administratie en de autoriteiten te organiseren. Hun taken omvatten het sluiten van collectieve overeenkomsten met het management van ondernemingen, die de rechten en verplichtingen van ondertekenaars reguleren en bepalen, interactiemechanismen en oplossing van conflictsituaties. Primaire vakbondsorganisaties monitoren ook hoe de administratie zorgt voor arbeidsveiligheid en sanitaire normen.
