Lastige, ongebruikelijke en niet-standaard vragen zijn de laatste tijd vaak gebruikt door werkgevers in interviews met sollicitanten. Veel hangt af van hoe een persoon ze beantwoordt, en vooral: wordt hij al dan niet geaccepteerd voor de functie. Met behulp van dergelijke psychologische trucs testen werkgevers de vaardigheden van de sollicitant, zijn bereidheid voor ongebruikelijke en stressvolle situaties op het werk.
Het artikel bespreekt niet-standaard interviewvragen die het vaakst door werkgevers worden gesteld, en benadert de antwoorden daarop.
Welke vragen worden het vaakst gesteld?
Het doel van elk interview is om ervoor te zorgen dat de sollicitant wordt opgeleid, klaar om de taken uit te voeren, stressbestendig, niet-conflicterend.
Tegenwoordig is socialisatie een belangrijke eigenschap die een sollicitant zou moeten hebben, dat wil zeggen het vermogen om te communiceren, met collega's om te gaan, en te corresponderen met een bepaalde sociale status.
Door vragen te stellen die al op het cv staan, controleert de werkgever de waarheidsgetrouwheid van de sollicitant.
Over het algemeen hangt het onderwerp vragen in de eerste plaats af van factoren als:
- De door de persoon opgeëiste positie.
- De behoefte aan aanvullende vaardigheden.
- Persoonlijke wensen van de werkgever.
- Soort betaling.
- De reikwijdte van het bedrijf.
Als het bedrijf bezig is met verkoop, is het doel van de personeelsfunctionaris om onmiddellijk kandidaten te identificeren die kopers kunnen boeien en de goederen kunnen verkopen. Als het vermogen om openbare presentaties te organiseren en te houden belangrijk is voor werk, kijkt de werkgever hoe een persoon zich voor een publiek houdt, hoe hij zichzelf kan presenteren, hoe zijn stem wordt geleverd en hoe hij de aandacht van het publiek kan trekken.
Vereist zijn vragen die betrekking hebben op werkervaring. Als een persoon wordt geïnterviewd voor promotie, zullen ze ontdekken hoeveel hij klaar is voor nieuwe taken, wat zijn voordelen ten opzichte van andere collega's. Interviews kunnen meer dan een uur duren en tijdens communicatie kunnen niet-standaard vragen worden gesteld.
Typische vragen
Het interview begint in de regel met een voorstel om te praten over onderwijs, plannen en doelen in het leven. Het is belangrijk om je levensprincipes en prioriteiten te communiceren. Het is heel acceptabel om te praten over academisch succes, over de redenen om voor zo'n beroep te kiezen.
Vervolgens moet u zich concentreren op wat beter werkt en wat erger is. De werkgever kan vragen in wie de persoon is georiënteerd in zijn professionele activiteiten, wie is hun autoriteit.
Er wordt verwacht dat als ze worden gevraagd om hun sterke en zwakke professionele kwaliteiten te uiten. De antwoorden moeten van tevoren worden bedacht, zodat er geen ongemakkelijke pauze is.
Vaak stellen ze tijdens een interview over een hobby - dergelijke niet-standaardvragen helpen om erachter te komen hoe hardwerkend, doelgericht en geduldig een persoon is. Bovendien zijn voor alle succesvolle mensen hun favoriete activiteiten een beetje vergelijkbaar. In de regel zijn dit actieve sporten of intellectuele spellen.
Vragen over eerder werk, salaris
Naast de typische en verwachte vragen bij het inhuren, kunnen ze lastige vragen stellen, waarvan de beslissing over de afspraak afhangt van het antwoord. Vaak gevraagd naar de redenen voor ontslag vanuit dezelfde plaats. Het antwoord moet eerlijk zijn. De werkgever zal de informatie altijd kunnen verifiëren door de voormalige baas te bellen. Als het ontslag uit vrije wil was, zou het ontbreken van carrièregroei en ontevredenheid over salarissen als reden kunnen worden genoemd. Als er een conflict was met collega's, is het beter om het antwoord diplomatiek te omzeilen en niet de echte reden voor vertrek te geven. We kunnen zeggen dat hij niet tevreden was met het werkschema of dat het kantoor ver van huis was.
Als je een niet-standaard vraag stelt over het verwachte salaris, noem dan het bedrag dat iets hoger is dan het vorige salaris (ongeveer 15-20%) of het gemiddelde salaris op de arbeidsmarkt in dit werkgebied.
Kwestie van levensprincipes
Veel grote bedrijven, die een werknemer meenemen naar het werk, verwachten dat hij er vele jaren in zal blijven werken. Daarom wordt de aanvrager gevraagd hoe hij zijn leven na vijf tot tien jaar ziet. Het doel is om loopbaanplannen te achterhalen.
Wat is het beste antwoord op de vraag: "Wie zie je jezelf over tien jaar?". We moeten met vertrouwen en naar waarheid zeggen dat je jezelf ziet werken in een groot gerenommeerd bedrijf met een leidende positie en een bepaald bedrag per jaar verdient. Hoe duidelijker en specifieker het antwoord op deze niet-standaard vraag, hoe beter. Het moet duidelijk zijn dat je gericht bent op carrièregroei en goede verdiensten.
Aan het einde van het interview kunnen ze vragen: 'Waarom moeten we je inhuren?' Je kunt jezelf niet enorm prijzen of triviaal antwoorden: 'Omdat ik de beste ben'. Er moet worden aangekondigd welke voordelen u het bedrijf en het team kunt bieden. Bijvoorbeeld: 'Ik weet hoe ik de verkoop van het bedrijf kan verhogen' of 'Ik heb een idee hoe ik de goederen van het bedrijf kan adverteren'. Het antwoord moet duidelijk en beknopt zijn, maar het moet door de werkgever worden onthouden.
Hoe en wat wordt geëvalueerd in het interview?
De werkgever of medewerker beoordeelt de antwoorden volgens twee principes:
- Geschikt persoon of niet.
- Professioneel of niet.
Het moet alleen worden gezegd dat dit zal helpen om de felbegeerde positie te verkrijgen. Als het bedrijf op zoek is naar een verkoopspecialist, moet u vertellen hoe de prestatie-indicatoren op de vorige werkplek zijn verbeterd en welke ideeën er zijn voor extra klantenwerving.
De werkgever moet erop letten dat u een competente en competente werknemer bent, wat u precies geschikt bent voor deze functie.
Lastige en ongebruikelijke vragen
Bij het inhuren van grote bedrijven stellen ze tijdens een sollicitatiegesprek vaak de meest afwijkende vragen.
Mogelijk wordt u gevraagd wat uw ideale baan is. Het doel is om erachter te komen hoe gevoelig een persoon is om controle uit te oefenen aan de kant van het management. Het is correct om te antwoorden dat het ideaal zou zijn als het binnen een jaar mogelijk zou zijn om jezelf te realiseren, ideeën tot leven te brengen, een afdeling te leiden en een fatsoenlijk loon te ontvangen. Je kunt eenvoudig antwoorden dat de tirannie van superieuren onaanvaardbaar is. De eerste optie kenmerkt de persoon als doelgericht, klaar om te werken en hoger op de carrièreladder te komen, de tweede - als een harde werker die bereid is te werken, maar zich niet met overmatige autoriteit op de werkvloer zal neerleggen.
Als ze vragen: 'Wat voor soort superheld zou je willen worden?' Het doel van de vraag is om erachter te komen of een leider van nature een persoon is of niet. Bovendien laat het antwoord op deze vraag de werkgever zien hoe erudiet een persoon is, hoe goed gelezen, hoe snel hij zich oriënteert in niet-standaard situaties en of hij er uit kan komen.
Een van de niet-standaard vragen aan de man: 'Waar ben je trots op?' Het is de moeite waard om verschillende successen op professioneel gebied te noemen, maar je moet niet praten over kinderen en verschillende auto's in de garage.
Veelgestelde niet-standaard vraag voor het meisje: "Waarom is het luik rond?". Het doel is om de logica te testen. Het is het beste om te antwoorden dat het rond is, omdat het gemakkelijker te rollen en te monteren is.
Door ongebruikelijke vragen te stellen, evalueert de leider:
- Paraatheid voor ongebruikelijke situaties.
- Reactiesnelheid.
- Rustig
- Gevoel voor humor.
Het is belangrijk om niet-standaard denken aan te tonen, te kunnen werken met feiten, eruditie. Zeg geen geleerde zinnen, vermijd antwoorden. Lastige vragen zijn nodig om prioriteiten en de mate van vakbekwaamheid van een persoon te identificeren.
Hoe een pen verkopen?
Als de activiteiten van het bedrijf gerelateerd zijn aan verkoop, zullen ze tijdens het interview zeker ontdekken wat je communicatieve vaardigheden met mensen en verkoopvaardigheden zijn. Mogelijk wordt hen gevraagd een notitieboek, pen, stoel te verkopen.
Voor een ervaren arbeider zal dit spel hem niet choqueren; hij zal graag al zijn vaardigheden demonstreren. Voor een persoon die nieuw is in deze branche, kan zo'n experiment heel slecht aflopen.
Enkele tips voor het verkopen van een pen:
- Stel jezelf voor.
- Beschrijf de goederen.
- Om de leider ervan te overtuigen dat de pen precies is wat hij zocht.
- Vertel over promoties en kortingen voor de koper.
- Beschrijf welke voordelen hij krijgt als hij deze pen koopt.
Houd er rekening mee dat de koper zal argumenteren en bezwaar zal maken. Argumenten in eigen voordeel moeten worden overwogen.
