Verenigingen die zijn verankerd in de politieke arena zijn een belangrijke factor in de ontwikkeling van de samenleving. De functies van een politieke partij worden bepaald door haar rol in de samenleving. En hun aantal wordt rechtstreeks beïnvloed door het niveau van economische, culturele en sociale volwassenheid.
De wereld van partijen is heel divers en onstabiel. Sommigen houden lange tijd vast aan de politieke horizon, anderen vervagen snel. Sommigen vullen de rangen voortdurend aan, terwijl anderen slechts een paar duizend leden tellen. De dubbelzinnige geschiedenis van politieke partijen, het begrip van hun aard, bracht wetenschappelijke theoretici ertoe dit fenomeen te systematiseren. Door diepgaand inzicht in het probleem konden we de meest karakteristieke kenmerken identificeren en een typologie maken. Er is meer dan één classificatie van politieke partijen. Hun diversiteit hangt af van welk criterium de basis is.
De classificatie van politieke partijen kan dus worden gebaseerd op hun functies, werkmethoden, sociale basis, ideologie, enz.
De meest productieve en algemeen erkende was de systematisering van M. Duverger. Hij creëerde een binaire classificatie van politieke partijen. Het was gebaseerd op de organisatie van het leven binnen partijen, op het verschil in hun structuur. Dus, op basis van structurele kenmerken, identificeerde hij de volgende associaties:
1. Personeelsfeesten. Ze vinden hun oorsprong zelfs in de periode van de opkomst van de democratie, toen het stemrecht niet voor iedereen beschikbaar was. Ze gaven uitsluitend blijk van de belangen van de bourgeoisie en probeerden zoveel mogelijk politieke elites te verenigen in plaats van hun gelederen uit te breiden vanwege het aantal leden van de factie. Volgens het territoriale principe richten kaderpartners partijen comités in. Elke commissie heeft een vaste groep activisten met ervaring in het werken met het publiek. Hun belangrijkste rol is het voeren van de verkiezingscampagne en de organisatie ervan. Ze zijn ook betrokken bij de selectie van kandidaten voor deelname aan de verkiezingen. Onderling zijn commissies in de regel niet met elkaar verbonden. Bij partijen van dit type is er geen registratie, lidmaatschapssysteem, systematische betaling van lidmaatschapsgelden. Hierdoor kon M. Duverger hen personeel noemen. Dit zijn voor het grootste deel de conservatieve en liberale verenigingen van Europa.
2. Massabatches. Ze verschijnen samen met toestemming aan alle burgers om deel te nemen aan de verkiezingen. De belangrijkste oriëntatie van dergelijke partijen is de vorming van de massa, de vorming van de elite uit haar omgeving. Ze kunnen zowel op territoriale basis als op productiebasis worden georganiseerd. Massapartijen staan, in tegenstelling tot cadre-feesten, altijd open voor nieuwe leden die geïnteresseerd zijn in hun uiterlijk. Dit komt door het bestaan van dergelijke organisaties door de voortdurende bijdragen van hun leden. De noodzaak om met monetaire vraagstukken om te gaan heeft binnen deze associatie geleid tot het ontstaan van een complexe hiërarchische structuur. Om de eenheid van de organisatie te versterken, wordt een partijsysteem geïntroduceerd.
Massa-verenigingen zijn bovendien onderverdeeld in drie typen:
- communistisch;
- socialistisch;
- fascistisch.
Massa en kadre partijen komen overeen met links ("proletarisch") en rechts ("bourgeois"). Fascistische organisaties vormen een uitzondering, omdat ze, omdat ze enorm zijn, de juiste voorkeur hebben.
Ook de indeling in massa en personeel komt overeen met de indeling in partijen met een zwakke en sterke organisatie. De personeelsverenigingen zijn gedecentraliseerd. Hierdoor kunnen ze worden toegewezen aan slecht georganiseerde groepen. Daarin zijn centrale organen niet de autoriteit voor onafhankelijke commissies.
In massaverenigingen is een sterke organisatie en een gecentraliseerd karakter evident.
Geleidelijke en tegelijkertijd constante sociale veranderingen in ontwikkelde landen leidden ertoe dat de door M. Duverger voorgestelde classificatie van politieke partijen meer dan eens werd verbeterd, aangevuld en gecorrigeerd. Maar toch blijft de hoofdverdeling volgens ideologie en doelen hetzelfde.
