Arbeidsmarkt. Werkgelegenheid en werkloosheid

De werkloosheid in het land kan worden vergeleken met het personeelsverloop in het bedrijf - ze hebben veel gemeen. Deze cijfers boven normaal verheffen is een formidabel teken dat niet alles in orde is in het Deense koninkrijk. De redenen voor de verhoging kunnen heel anders zijn, u moet ermee omgaan. En het belangrijkste is dat je de ene of de andere niet kwijt kunt. Hoge werkloosheid en hoge omzet moeten maanden, kwartalen en jaren worden bestreden. En volg ze mijn hele leven, want de problemen van werk en werkloosheid zijn eeuwig …

Eerst gaan we in op de formulering van de hoofdconcepten. Dit is belangrijk omdat de arbeidsmarkt, werkgelegenheid en werkloosheid hete en "hot topics" zijn, ze raken aan kwesties van economie, politiek, management, nieuwe technologieën, enz. En waar er veel deelnemers zijn met hun mening, is de formulering gewoon een ramp: sommige in het bos, andere voor brandhout.

Werkgelegenheid is de activiteit van de bevolking die inkomen genereert.
Werkloosheid is de aanwezigheid van werklozen die geen inkomen hebben.
De arbeidsmarkt is de wisselwerking tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt.
Arbeid zijn mensen die bereid zijn om in loondienst te werken.

Dit alles is genoeg om verder te gaan.

Werkgelegenheidsclassificatie

Afhankelijk van de mate van deelname van de beroepsbevolking zijn de vormen van werkgelegenheid als volgt:

Volledige werkgelegenheid is de droom van politici, ambtenaren en gewoon goede mensen. Bij volledige tewerkstelling krijgt iedereen die wil en kan werken werk. Een belangrijke voorwaarde voor zo'n idylle is het exacte evenwicht tussen vraag en aanbod van arbeid. Het werkloosheidspercentage is in dit geval natuurlijk (zie hieronder).
Productieve werkgelegenheid - de economisch actieve bevolking is werkzaam in de sociale productie.
Rationele werkgelegenheid - een variant van vrije werkgelegenheid, waarbij de "juiste" mensen op de "juiste" plaatsen werken, met andere woorden, dit is een hoge mate van naleving van de baan van de werknemer. In dit geval liggen werkgelegenheid en werkloosheid dicht bij het ideale evenwicht op de arbeidsmarkt.
Effectieve werkgelegenheid - maximaal effect tegen minimale kosten. Dit verwijst naar het gebruik van arbeidsmiddelen, wat leidt tot een maximaal materieel effect tegen lage sociale kosten.

Vormen van werkgelegenheid, achteraanzicht

Arbeidsvormen zijn ook verdeeld volgens de arbeidsvoorwaarden.

Door eigendom van de productiemiddelen:

Zelfstandige met een klassieke relatie tussen eigenaar en werknemer.
Ondernemerschap.
Zelfstandig.

Op de plaats waar het werk wordt uitgevoerd:

Werkgelegenheid bij de onderneming.
Werk thuis.
Shift-methode.

Regelmaat van het werk:

Vaste baan - meestal is het een werkdag van 8 uur of een werkweek van 40 uur, minder vaak wordt het aantal werkuren per maand gebruikt.
Uitzendarbeid - werk voor een bepaalde periode, zakenreizen.
Seizoensarbeid - werk gedurende een bepaald seizoen.
Incidenteel werk - kort werk zonder contract.

Volgens de wettigheid van het apparaat om te werken:

Formeel dienstverband (dat is geregistreerd).
Informeel werk - zonder registratie.

De vorm van tewerkstelling is nog steeds eenvoudig en aanvullend, met een star of flexibel werkschema.

"Onbevreesde" vormen van werkloosheid

Zoals hierboven al vermeld, is werkloosheid de aanwezigheid van werklozen die geen inkomen hebben.

De formulering is één ding, het begrijpen van de essentie van dit complexe en veelzijdige fenomeen is een andere. Eerst moet u beslissen wie er precies als werkloos moet worden beschouwd. Het feit is dat in verschillende landen van de wereld de structuur van werklozen anders wordt begrepen en anders wordt beschouwd, waarmee rekening moet worden gehouden voordat luide vergelijkingen en conclusies worden getrokken.

In het VK zijn werklozen al diegenen die een week werkloos zijn + werkzoekenden / wachten op resultaten / ziek tijdens deze week. In Japan zijn alle werklozen degenen die een week lang geen uur hebben gewerkt. In de Russische Federatie zijn alle valide mensen die geen werk en inkomen hebben, op zoek zijn naar werk, er klaar voor zijn om ermee te beginnen en ingeschreven staan bij de dienst voor arbeidsvoorziening, werkloos zijn.

Werkloosheid verwijst naar negatieve sociale fenomenen. Maar er zijn positieve aspecten aan verbonden, omdat de aanwezigheid ervan leidt tot concurrentie op de arbeidsmarkt, een stijging van de waarde van banen, de vorming van een arbeidsreserve, enz. Twee soorten werkloosheid hieronder hebben precies betrekking op fenomenen zonder negatieve waarde:

Wrijvingswerkloosheid is een fixatie op de tijd die besteed wordt aan het zoeken naar een baan. Meestal duurt deze periode één tot drie maanden. Wrijvingswerkloosheid wordt zelfs waargenomen bij volledige werkgelegenheid, wanneer de arbeidsmarkt in evenwicht is: de vraag naar arbeid is ongeveer gelijk aan het aanbod. Zelfs met deze ideale toestand zal er wrijvingswerkloosheid ontstaan. Iemand is ontslagen en hij is op zoek naar een nieuwe baan, iemand stelt de nodige documenten op voordat hij solliciteert - er zijn veel redenen en opties voor korte periodes zonder werk tussen geformaliseerde werkplekken. Wrijvingswerkloosheid kan "onderbrekingen van het vrijwilligerswerk" worden genoemd. Dit is de meest ongevaarlijke en tot op zekere hoogte zelfs wenselijke vorm van werkloosheid, iedereen zou een dergelijke werkloosheid hebben …

Structurele werkloosheid treedt op wanneer de vraag naar een bepaalde arbeid verandert. Dergelijke situaties kunnen zich voordoen als gevolg van wetenschappelijke en technologische vooruitgang of de opkomst van nieuwe technologieën, productieverbetering. Een voorbeeld is de historische 'nutteloosheid' van lifters. Structurele werkloosheid kan effectief worden bestreden: dit is een van de zeldzame gevallen die kunnen en moeten worden voorkomen; hier zijn geen verrassingen. Herscholing, opleiding in nieuwe beroepen, sociale ondersteuning en aanpassing - dit is een onvolledig pakket instrumenten om pijnlijke structurele werkloosheid te voorkomen.

Vrijwillige werkloosheid ligt vast bij mensen die gewoon niet willen werken.

Natuurlijke werkloosheid met componenten

Structurele werkloosheid wordt vaak beschouwd in hetzelfde pakket als met wrijving: ontslagen werknemers in het kader van structurele werkloosheid gaan op zoek naar een nieuwe baan en raken betrokken bij wrijvingswerkloosheid. Arbeid, werkgelegenheid en werkloosheid in dergelijke situaties zijn zeer nauw met elkaar verbonden, sommige sociologen beschouwen deze gegevens eenvoudig als één type werkloosheid.

Beide vormen van werkloosheid bestaan altijd, zelfs met het meest gunstige beeld op de arbeidsmarkt. Mensen verhuizen altijd van de ene werkplek naar de andere en ondernemers optimaliseren de processen altijd. Met andere woorden, de arbeidsmarkt is voortdurend in dynamisch evenwicht - vraag en aanbod fluctueren.

Natuurlijke werkloosheid gaat altijd gepaard met volledige werkgelegenheid, maar ontstaat onvermijdelijk als gevolg van personeelsverloop, technologische veranderingen in de industrie, migratieprocessen, enz. Dit omvat ook wrijvings- en structurele werkloosheid. Dit type werkloosheid wordt op geen enkele manier geassocieerd met economische groei of crisis en komt alleen voor bij een normaal arbeidsevenwicht op de markt. En balans is een situatie waarin het aantal werkzoekenden gelijk is aan het aantal gratis vacatures op de arbeidsmarkt.

Nu kunt u het concept van volledige werkgelegenheid verduidelijken:

Volledige werkgelegenheid en werkloosheid sluiten elkaar helemaal niet uit. Volledige werkgelegenheid betekent niet volledige werkloosheid - dit gebeurt niet in de natuur. Volledige werkgelegenheid gaat gepaard met een minimale natuurlijke werkloosheid. Werk en werkloosheid gaan altijd hand in hand; dit is een onafscheidelijk sociaal en statistisch koppel.

Begin je zorgen te maken

Seizoensgebonden werkgelegenheid en werkloosheid ontstaan door het seizoensgebonden karakter van werk in sommige sectoren van de economie (landbouw, toerisme, bouw, enz.).
Regionale werkloosheid doet zich voor op plaatsen waar belangrijke sociale veranderingen plaatsvinden - ofwel de sluiting van de stadvormende fabriek, of natuurrampen, of politieke veranderingen.
Economische werkloosheid - de meest "eerlijke", ontstaat als gevolg van marketing en concurrerende oorlogen met de nederlaag van sommige fabrikanten.
Bij kwetsbare bevolkingsgroepen (mensen met een handicap, jongeren, vrouwen) wordt marginale werkloosheid waargenomen.
Institutionele werkloosheid ontstaat door puur interne oorzaken van de arbeidsmarkt zelf, met name factoren die het aanbod en de vraag naar arbeid beïnvloeden.

Werkloosheidscijfers

Allereerst zijn dit twee belangrijke indicatoren:

Het werkloosheidscijfer geeft het percentage van de werkelijke werklozen in de economisch actieve bevolking of in de beroepsbevolking Duur van de werkloosheid - het aantal maanden zonder werk van een bepaalde persoon. Meestal vinden mensen binnen een paar maanden een nieuwe baan. Maar er is een categorie langdurig werklozen die jarenlang geen werk kunnen vinden.
Het niveau van werkgelegenheid en werkloosheid in de landen van de twintig overtreft aanzienlijk de Russische indicatoren. Spanje was en is de langetermijnkampioen van Spanje op het gebied van werkloosheid met een niveau van 26%. Gemiddeld ligt de werkloosheid in de Europese Unie binnen de digitale corridor tussen 11 en 12%, tegen het gemiddelde niveau van werkgelegenheid en de werkloosheid in de Russische Federatie binnen 5%.

Niet slecht, zeker de laatste jaren is de situatie met werkloosheid in de Verenigde Staten daar 7, 6%, wat wordt beschouwd als de verdienste van Barack Obama.

Er zijn geen normen voor werkgelegenheid en werkloosheid: landen, tradities, telsystemen enzovoort zijn te verschillend. Het is beter om de dynamiek door de jaren heen te vergelijken, en niet tussen landen. Ik moet zeggen dat professionele statistieken over de arbeidsmarkt en de werkloosheid nogal omslachtig zijn met tal van gedetailleerde indicatoren. Dergelijke cijfers worden overal gepubliceerd; het vinden ervan is geen probleem. Dit artikel is niet bedoeld om al deze indicatoren op te sommen. Het is veel belangrijker om te gaan met de essentie en concepten van werkgelegenheid en werkloosheid.

Oorzaken van werkloosheid

Te dure (loon) arbeid. Meestal wordt het geëist door verkopers van arbeidskrachten - potentiële werknemers. In deze vereisten sluiten vakbonden zich bij verkopers aan.
De lagere arbeidskosten, die vereist en ingesteld worden door kopers (werkgevers). De mogelijkheid voor een prijsdictee van een werkgever hangt af van de kenmerken van de arbeidsmarkt - bijvoorbeeld in regio's met een teveel aan arbeid proberen de kopers het voorgestelde loon te minimaliseren. Als verkopers (arbeiders) weigeren hun arbeid tegen een lage prijs te verkopen, worden ze werkloos.
Het gebrek aan arbeidsprijzen wordt waargenomen wanneer een categorie burgers verschijnt, voor wiens werk niemand wil betalen. Dit zijn zwervers, mensen met een handicap, drugsgebruikers, ex-gevangenen en anderen. Deze categorie vormt een groep stagnerende werklozen.

Als gevolg hiervan kunnen we concluderen dat werkloosheid optreedt wanneer er een onevenwicht op de arbeidsmarkt is dat verband houdt met vraag en aanbod van arbeid.

Gevolgen van werkloosheid

Ze zijn buitengewoon serieus. Ten eerste de economische gevolgen:

De achteruitgang van de levensstandaard van de werklozen zelf - ze blijven zonder levensonderhoud.
Verlaging van het loonniveau van werknemers, aangezien tijdens de concurrentie op de arbeidsmarkt de prijs van arbeid daalt.
Afname van het volume van goederen en diensten als gevolg van onderuitgave en onderbenutting van kansen.
Verhoging van belastingen op het werkende deel van de bevolking om werklozen te ondersteunen in de vorm van uitkeringen en vergoedingen.

Nu de sociale gevolgen van werkloosheid, die bijzonder onaangenaam en langdurig zijn:

Spanning in de samenleving.
De toename van criminaliteit door delicten door het niet-werkende deel van de bevolking.
De toename van het aantal gevallen van afwijkend gedrag onder werklozen - tot aan alcoholisme en zelfmoord.
Gedragsvervorming van de persoonlijkheid van werklozen, verbreking van hun sociale banden, verlies van vaardigheden, uitval van gezinnen.

Werkloosheid en werkgelegenheid in Rusland

Het directe verband tussen economische crises en stijgende werkloosheid en dalende werkgelegenheid hoeft niet te worden aangetoond. Het Russische arbeidslandschap is geen uitzondering. De crisis van 2014 begon in 2015 op de arbeidsmarkt te verschijnen in de vorm van stijgende werkloosheid.

Het bijzondere was dat de officiële statistische indicatoren van werkgelegenheid en werkloosheid in het geheel slechter waren dan de echte. Hiervoor zijn verklaringen. Feit is dat landenstatistieken worden gegenereerd door analyse van voorbeeldgegevens. Gegevens worden niet verzameld op de Krim.

Blijf je zorgen maken

In december 2017 bracht het ministerie van Economische Ontwikkeling verslag uit over de historische minimale werkloosheid in de Russische Federatie: dit gebeurde in september 2017 en bedroeg 4, 9%. Het werkloosheidscijfer ligt op de een of andere manier dicht bij 5%, wat kan worden beschouwd als een zeer positieve trend in de economie als geheel. Het is echter te vroeg om je te verheugen en conclusies te trekken. Statistiek is een veelzijdige en dubbelzinnige wetenschap, vooral als het gaat om acute maatschappelijke vraagstukken. Nauwkeurige cijfers en grafieken per jaar worden gepubliceerd in talloze recensies.

Als we het hebben over algemene trends, dan zijn tot dusver de problemen van werkgelegenheid en werkloosheid in de Russische Federatie niet opgelost. En het algemene beeld is geen vreugde of optimisme. Werkloosheid kan niet los worden gezien van andere sociale statistieken. De afname is niet te wijten aan de werkgelegenheid van werklozen, maar aan een afname van het aantal economisch actieve mensen. De bevolking vergrijst, de verhouding tussen oud en jong verandert en mensen in de werkende leeftijd worden kleiner. We mogen de verborgen werkloosheid en burgers over wie er geen gegevens in Rosstat staan niet vergeten.