Cultuur omvat verschillende aspecten van het menselijk leven. Daarom is het concept van cultuur soms zo divers en bestaan de interpretaties ervan op verschillende manieren. Door het brede begrip van de term ontstaan er controversiële vragen, bijvoorbeeld: is er een verschil tussen bedrijfscultuur en organisatiecultuur? Dit wordt besproken in het artikel.
Cultuur is de interpretatie van de term.
Voor het eerst ontstond het concept van cultuur in 160 voor Christus. e. in het landbouwtraktaat van Cato de Oude, schrijver, historicus en staatsman van het oude Rome. Maak onderscheid tussen een religieuze cultuur en geassocieerd met de subjectieve kwaliteiten van een persoon. De term is geïnterpreteerd volgens de vele bestaande wetenschappelijke en filosofische definities. Er zijn bijvoorbeeld zulke uitspraken over de essentie van het onderwerp cultuur: "Cultuur is de praktische implementatie van spirituele en universele waarden." In de grote Sovjet-encyclopedie wordt cultuur uitgelegd als het ontwikkelingsniveau van een persoon en samenleving die in een bepaald historisch stadium bestaat, gemanifesteerd in de soorten activiteiten van mensen en de organisatie van hun leven, evenals spirituele waarden die door de mensheid zijn gecreëerd. In Y. Lotman omvat het concept cultuur een verzameling informatie over menselijk gedrag die niet genetisch is geërfd. Daniil Andreev begreep door de cultuur alle creatieve bagage die de mensheid ter beschikking stond. In de moderne interpretatie van waardecultuur wordt het hele geheel van de resultaten van menselijke activiteit onderscheiden, die als waardevol worden erkend binnen specifieke sociale systemen. Hun combinatie is een kenmerkend kenmerk van een sociale groep en haar spirituele basis.
De term "bedrijfscultuur" en "organisatiecultuur"
Uitgevoerd wetenschappelijk onderzoek, dat tot doel heeft het leven van organisaties te bestuderen, manipuleert zowel de concepten "bedrijfscultuur" als "organisatiecultuur" en gebruikt deze praktisch als synoniemen. Deze mening komt van binnenlandse onderzoekers V.A. Spivak, O.S. Vikhanovsky en anderen.
Er zijn nog steeds verschillen tussen organisatie- en bedrijfscultuur. T. Yu. Bazarov is van mening dat organisatiecultuur moet worden begrepen als een algemeen kenmerk van de organisatie, waaronder de waarden, beoordeling van prestaties, gedrag, ideeën over de doelen van de organisatie, gedragsprincipes en responsopties. Hij legt ook de bedrijfscultuur uit als niet-onderbouwde veronderstellingen die zijn samengevoegd tot een complexe set die door alle leden van de organisatie wordt geaccepteerd en die het kader voor het grootste deel van de organisatie vormt. Het concept van bedrijfscultuur omvat dus een unieke set waarden en gedragsmodellen die individueel zijn voor elke specifieke organisatie. A. A. Maksimenko probeert door de grootte van de organisatie een grens te trekken tussen de organisatie- en bedrijfscultuur, maar specificeert in geen van beide gevallen wat het aantal werknemers zou moeten zijn.
Maar tegelijkertijd is het concept van organisatiecultuur algemener in relatie tot "corporate", aangezien niet elke organisatie een bedrijf kan zijn. Als de term 'zakelijk' verwijst naar een beroepscultuur, dan omvat het de waarden en normen van werknemers die in een bepaald gebied werkzaam zijn en dient het als basis voor het besef van verantwoordelijkheid voor de samenleving en het belang ervan. Nu kunnen we 'bedrijfscultuur' interpreteren als een collectieve term die de organisatieculturen samenvat van ondernemingen die zich bezighouden met hetzelfde werkterrein.
Als we deze twee termen proberen te scheiden, kunnen we concluderen dat het concept van cultuur, inclusief organisatorisch, als een breder concept fungeert, ontworpen om de activiteiten van het enterprise (organisatie) team, de vorming van een "team" en de ontwikkeling van een uniforme werkstijl voor alle werknemers te weerspiegelen. Een bedrijfscultuur in meer detail dekt de activiteiten van het team, en bestaat uit filosofie, waardensysteem, gedragsnormen, gedragsrituelen die in de organisatie worden gevormd.
