Het minimumloon is het minimumbedrag aan bankbiljetten dat een werkgever aan een werknemer in een bepaald land betaalt gedurende de werktijd die is vastgesteld in de desbetreffende wetgeving van dat land (uur, dag, week, maand). Overweeg het minimumloon in de wereld voor verschillende landen.
Algemene informatie
Het minimumloon ter wereld zou idealiter voldoende moeten zijn om in materiële, sociale en culturele termen aan de menselijke basisbehoeften te voldoen. Bij de vaststelling ervan wordt er ook rekening mee gehouden dat de werknemer een gezin en kinderen heeft aan wie hij onderwijs moet geven. Momenteel debatteren veel landen over de hele wereld over het minimumloon.
In de regel wordt het minimumloon in de landen van de wereld ofwel per uur ofwel per maand vastgesteld in de valuta van dit land. De werkgever heeft bijvoorbeeld niet het recht om in het VK minder dan 7, 06 dollar per uur te betalen. De hoogte van dit salaris verschilt per land.
Gewoonlijk vaardigt de regering jaarlijks een decreet uit over de verhoging van het minimumloon. Dit komt door de wereldwijde inflatie, die de koopkracht van geld 'opeet'.
Achtergrond
Voor het eerst werd het minimumloon ter wereld in 1890 vastgesteld in de Australische staat Victoria als gevolg van stakingen van arbeiders die de eis naar voren brachten om een officieel minimumloon vast te stellen voor verricht werk.
Sinds die tijd zijn verschillende collectieven en groepen arbeiders, naar het voorbeeld van de Australiërs, op zoek gegaan naar de invoering van een minimumloon in hun land. Als gevolg hiervan reguleert de wetgeving van de landen tegenwoordig bijna over de hele wereld deze kwestie.
Het idee om in verschillende landen van de wereld een officieel minimumloon vast te stellen, is dat als iemand werkt, hij voldoende geld moet ontvangen zodat hij genoeg heeft voor voedsel, kleding, reizen en accommodatie voor zijn gezin, evenals voor onderwijs voor zijn kinderen. De vaststelling van een dergelijk salaris, samen met de regeling van de lengte van de werkdag en de werkweek, werd opgenomen in het aantal wetten van het arbeidswetboek van het desbetreffende land. Deze maatregelen zijn bedoeld om het leven van werkende gezinnen te verbeteren en de middenklasse te versterken als een belangrijke laag tussen rijk en arm.
Het positieve effect van invoering van een minimumloon
Er zijn verschillende economische theorieën die de kwestie van het effect van het officieel vastgestelde minimumloon in de wereld per land op de economische ontwikkeling van het desbetreffende land hebben onderzocht. Onder de positieve effecten worden de volgende opgemerkt:
- Vermindering van het aantal banen waarvoor ze slecht en oneerlijk betalen en die als uitbuiting kunnen worden beschouwd.
- Het verminderen van de afhankelijkheid van veel mensen van verschillende soorten uitkeringen en sociale uitkeringen, wat op zijn beurt een kans creëert om de belastingen voor de bevolking van het land te verlagen.
- Vermindering van het aantal werknemers dat zich bezighoudt met laaggeschoolde handenarbeid, en verhoging van de efficiëntie van het rendement op hooggeschoolde werknemers.
Negatief economisch effect
Er zijn echter enkele negatieve aspecten verbonden aan de invoering van het minimumloon. Deze omvatten het volgende:
- een stijging van het aantal werklozen onder degenen die het minimumloon ontvangen;
- de gemiddelde salarissen worden lager;
- een toename van het aantal mensen dat informeel werkt;
- prijsverhogingen voor veel producten en diensten.
Bovendien neemt het aantal geschillen met betrekking tot verschillende aspecten van het minimumloon toe.
Het continent Australië
Australië heeft het hoogste minimumloon ter wereld. Dus op 1 juli 2016 werd het vastgesteld op 17, 70 Australische dollar per uur, wat, met een werkweek van 38 uur, 2.200 dollar of 2.057 euro per maand oplevert.
In dit land is de manier van betalen ook anders, aangezien elke werkgever in een privébedrijf op donderdag loon betaalt en bij een staatsbedrijf om de twee weken. Daarnaast heeft elke werknemer recht op volledige betaling van 6 dagen wegens ziekte per jaar, evenals 4 weken betaald verlof.
In Australië, dat op de eerste plaats staat in de ranglijst van minimumlonen ter wereld, is het gebruikelijk om 40 uur per week te werken, in plaats van de minimum 38 uur. Naast het gebruikelijke systeem: 5 werkdagen en 2 dagen vrij, is het systeem ook populair in dit land: 4 dagen met 12 werkdagen en 4 dagen vrij.
Volgens de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling kan een Australiër met twee kinderen slechts zes uur per week werken om boven de armoedegrens te leven, omdat hij nog veel andere voordelen van zijn regering zal ontvangen.
Europese landen
Gezien de kwestie van het minimumloon in de wereld, moet eerst over Europa worden gesproken. In landen in dit deel van de wereld varieert het minimumloon aanzienlijk. Van de 28 landen van de Europese Unie voorzien slechts 22 landen in een wettelijk minimumloon. De volgende landen vormen een uitzondering:
- Oostenrijk
- Cyprus
- Denemarken
- Finland
- Italië
- Zweden
Het grootste minimumloon onder de EU-landen in Luxemburg is 1998, 59 euro per maand volgens gegevens over 2017. Het kleinste minimumloon in Bulgarije, slechts 235, 20 euro.
In de economische leider van de Europese Unie - Duitsland - werd in 2013 het minimumloon vastgesteld op 8, 5 euro per uur, in 2017 was dit cijfer 8, 84 euro per uur, wat overeenkomt met 1498 euro per maand voor een werkweek van 39, 1 uur.
In Frankrijk werd voor 2017 vastgesteld dat de minimumbetaling voor werk niet minder dan 9, 76 euro per uur mag bedragen, wat bij een 35-urige werkweek overeenkomt met 1480, 27 euro per maand. In het VK is deze waarde per 1 april 2017 vastgesteld op £ 7, 50 per uur voor werknemers ouder dan 25 jaar, wat overeenkomt met £ 1238, 25 per maand voor een maand bij 38, 1 werkuren.
Wat betreft Europese landen zoals Denemarken, IJsland, Italië, Noorwegen, Finland, Zweden en Zwitserland, het concept van het minimumloon in de wereld voor landen is niet op hen van toepassing, aangezien de staat deze kwestie niet in hen reguleert en de arbeiders en werkgevers beslissen welk salaris is eerlijk te betalen voor werk in elke sector van de economie.
Verenigde Staten
Je kunt de kwestie van minimumlonen in de wereld niet per land bekijken en niets zeggen over het land met een van de machtigste economieën ter wereld - de Verenigde Staten. De wetten van deze Noord-Amerikaanse staat bepalen de volgende vergoeding voor werk:
- minimumloon;
- salaris voor extra arbeidsuren;
- betalen voor jongeren met een volledige of deeltijdbaan.
Bovendien is de wetgeving van toepassing op zowel staats- als particuliere bedrijven.
In 2013 werd het minimumloon vastgesteld op $ 7, 25 per uur, maar elke staat heeft het recht om dit cijfer onafhankelijk vast te stellen.
De bezoldiging voor extra arbeidsuren mag in de reguliere periode niet minder bedragen dan 1, 5 salaris en wordt alleen uitbetaald als de persoon meer dan 40 uur per week heeft gewerkt.
Afrikaans continent en Azië
In Afrika en een aantal Aziatische landen bevinden zich de landen met de laagste lonen ter wereld. Dergelijke landen zijn Togo, Tsjaad, Gabon, Ethiopië, Kameroen, Oeganda, Ghana in Afrika en Oezbekistan, Tadzjikistan, Afghanistan, Mongolië en enkele andere in Azië.
Marokko is het land op het Afrikaanse continent met het hoogste minimumloon onder Afrikaanse landen, na Zuid-Afrika. In Marokko bedroeg de waarde voor 2012 219, 92 euro.
In Azië is Japan de leider op het gebied van minimumloon. In het land van de rijzende zon sinds oktober 2016 is deze waarde vastgesteld op 932 yen per uur. Bovendien regelt de wetgeving de kwestie van extra verwerkingskosten, evenals bonussen voor het werken op vakantie. Voor 2016 bedroeg het jaarlijkse minimumloon van de Japanners 41.500 dollar. Sommige steden in Japan betalen echter meer dan andere. Er kan dus een grotere beloning worden verkregen voor werk in Tokio, waar ze 9 dollar per uur betalen.
