Een moderne economie kan niet bestaan zonder de invloed van de drijvende kracht die rijkdom creëert voor de hele samenleving. Dit is arbeid. Er is geen enkel wereldsysteem om deze kracht te bestuderen. De arbeidsmarkt heeft een bepaald aantal deelnemers die volgens bepaalde wetten met elkaar communiceren. Het niveau van welzijn van de mensen hangt af van dergelijke banden. Arbeidsmarktdeelnemers verdienen, evenals hun functie, bijzondere aandacht. Dit zal een dieper begrip van de structuur van het hele systeem mogelijk maken.
Arbeidsmarkt concept
Een integraal onderdeel van een markteconomie is de arbeidsmarkt. Dit systeem werkt in de nabijheid van andere markten (materialen, grondstoffen, effecten, geld, enz.).
De belangrijkste deelnemers op de arbeidsmarkt zijn werkgevers en werknemers. Onder invloed van hun relaties worden de structuur en het volume van vraag en aanbod gevormd. Alleen hier is arbeid een handelsartikel, waarvoor de werkgever bereid is een bepaalde kost te betalen.
Iemand die zijn personeel aanbiedt om rijkdom te creëren, besteedt zijn fysieke, energiebronnen. Arbeid wordt zowel extern (door managers) als onafhankelijk door een medewerker beheerd.
Marktdeelnemers. Hoofdgroepen
De belangrijkste deelnemers aan de arbeidsmarkt gaan met elkaar in wisselwerking en zorgen voor een evenwicht tussen vraag en arbeidsprijzen. Deze omvatten drie hoofdrolspelers. Enerzijds zijn dit ingehuurde arbeiders. Ze kunnen worden verenigd in vakbonden, waarvan de vertegenwoordigers de belangen van het arbeidscollectief verdedigen.
Aan de andere kant spreken werkgevers. Ze kunnen ook deelnemen aan vakbonden. Maar om niet te leiden tot ongecontroleerde interactie van deze twee belangrijkste krachten van de arbeidsmarkt, is er een derde partij. Dit is de staat, evenals zijn respectieve lichamen.
De mate van invloed van de staat in verschillende landen varieert. Maar het voldoet altijd aan de principes van sociaal beleid. Dit verbetert de functionerende mechanismen van de arbeidsmarkt. Onder invloed van de staat wordt sociale rechtvaardigheid gevestigd in de mate dat de samenleving van een bepaald land zich ontwikkelt.
Zakenlieden
Arbeidsmarktdeelnemers gaan steevast met elkaar om onder invloed van vraag en aanbod op arbeid. Voor een planeconomie is deze aanpak niet kenmerkend. Dit geldt alleen voor een markt- of gemengd managementsysteem.
De vraag op de arbeidsmarkt wordt gevormd door ondernemers of hun verenigingen. Ze creëren banen. Dit zorgt voor werkgelegenheid. De ondernemer neemt naar eigen goeddunken personeelsbeslissingen. Hij kan een werknemer aannemen of overplaatsen naar een bepaalde functie en hem desnoods ontslaan.
Als de ondernemer op zoek is naar de werknemers die nodig zijn voor zijn productie, wordt hij al erkend door de werkgever. De wet stelt vast dat hij niet op onredelijke gronden kan weigeren om een functie te aanvaarden en de mensenrechten niet kan beperken in het proces van het sluiten van een overeenkomst met hem. Er kan geen voordeel zijn van de kant van de ondernemer ten opzichte van een persoon die op zoek is naar werk, gebaseerd op zijn ras, geslacht, nationaliteit, religieuze overtuigingen.
Medewerker
De belangrijkste deelnemers aan de arbeidsmarkt zijn, naast ondernemers, ingehuurde werknemers. Deze kant vormt het arbeidsaanbod. Een persoon biedt zijn diensten tegen betaling aan.
Een persoon wordt werknemer op basis van een arbeidsovereenkomst. De werknemer verbindt zich ertoe de hem aangeboden functies uit te oefenen, afhankelijk van zijn professionele vaardigheden. Tegelijkertijd is hij verplicht de interne regels van discipline na te leven en de bevelen van senior managers op te volgen.
Een cao kan een aantal specifieke eisen stellen aan een bepaalde organisatie en rechten voor medewerkers. Maar alleen als het niet in tegenspraak is met de wetgevingsdocumenten van de staat. Gewoonlijk krijgen werknemers met een arbeidsovereenkomst meer rechten en vrijheden dan zonder deze overeenkomst. Hier kunnen sociaal eerlijke voorwaarden voor rust en werk, materiële ondersteuning worden bedongen. Dit verhoogt de veiligheid van het personeel.
Staat
Deelnemers aan de arbeidsmarkt in de Russische Federatie zijn ondernemers, werknemers en de staat. Zijn rol is moeilijk te overschatten. De invloed van de staat wordt verspreid via regionale en federale overheidsinstanties, maar ook via machtssystemen en lokaal zelfbestuur. De functies die op de arbeidsmarkt aan de staat zijn toegewezen, zijn als volgt:
- Wetgevende vaststelling van wettelijke regels en gedragsnormen voor grote marktdeelnemers.
- Sociaal-economisch, waardoor maximale werkgelegenheid in alle sectoren van de economie kan worden bereikt.
- Bescherming van de rechten van alle subjecten van marktverhoudingen, sociale rechtvaardigheid van deelnemers.
- Regulering van relaties tussen deelnemers met behulp van indirecte methoden.
- Op rollen gebaseerde oprichting van de werkgeversfunctie in staatsbedrijven.
Veel factoren beïnvloeden de bevoegdheden van de staat in een bepaald werkterrein. Zonder zijn tussenkomst worden de functionele mechanismen van alle elementen van het systeem echter aanzienlijk aangetast.
Wettelijke regeling van relaties van deelnemers
Arbeidsmarktdeelnemers zijn onderling verbonden krachten. Een verandering in de kracht van elk van hen zal leiden tot verstoringen in de werking van het hele systeem. Om ervoor te zorgen dat de arbeidsmarkt normaal functioneert, wordt deze gereguleerd door wettelijke normen, handelingen die de rechten van elke deelnemer duidelijk bepalen. Hierdoor kunt u alle actoren gelijke kansen bieden om in hun behoeften te voorzien.
Wettelijke regulering is ook nodig om verzekeringen te creëren voor het geval werknemers hun baan verliezen. Er ontstaan speciale economische voorwaarden. De staat introduceert bepaalde voordelen, bepaalt de belastingen. Marktbeheer vindt ook plaats op het gebied van werkgelegenheidsschepping.
Arbeidsverdeling
De herverdeling van arbeidsmiddelen in de industrie met een grotere behoefte aan gekwalificeerd personeel maakt het mogelijk een maximaal economisch effect te bereiken. Marktpartijen zijn geïnteresseerd in een evenwicht tussen vraag en aanbod. Daarom zijn er voor gepensioneerde werknemers omscholingscursussen, beroepsopleiding.
Dergelijke interventies in het functioneren van de arbeidsmarkt zijn nodig om het geciviliseerde karakter van de betrekkingen tussen alle entiteiten in stand te houden. Daarom houdt het regelgevingskader rekening met fundamentele rechten en verplichtingen, te beginnen met de hoogste rechtsbronnen in de staat.
Interactie van deelnemers
Deelnemers aan de arbeidsmarkt en hun functies worden bepaald door onderlinge verbanden tot stand te brengen. Dit kan in drie hoofdfasen worden uitgevoerd:
- Op het moment van verhuren.
- In het proces van het vaststellen van arbeidsomstandigheden of hun veranderingen.
- Bij ontslag van een werknemer.
De relaties van marktpartijen beginnen vanaf het moment dat de werkgever op zoek gaat naar personeel dat nodig is voor zijn onderneming. Om dit te doen, begint hij informatie te verzamelen over de huidige marktomstandigheden. Het arbeidsaanbod op een bepaald moment wordt uitgesplitst naar beroep, kwalificatie en specialisatie.
Heel vaak gaat de werkgever relaties aan met de controleorganen van de arbeidsmarkt. De dienst voor arbeidsvoorziening (publiek of privaat) verschaft hem de nodige informatie over het bestaande arbeidsaanbod.
Voor mensen die op zoek zijn naar werk is het belangrijk om informatie te hebben over de vraag naar hun beroep en over de beschikbaarheid van banen. De staat van zijn kant kan garanderen dat er op het werk geen raciale, religieuze of andere vormen van discriminatie zijn.
Een werknemer mag uitsluitend worden ingehuurd vanwege zijn vaardigheden, kwalificaties of specialisatie.
HR-service
De belangrijkste deelnemers aan de arbeidsmarkt zijn geïnteresseerd in de kwalitatieve vooruitgang van het aanwervingsproces en in het bezit van volledige informatie over de structuur van vraag en aanbod van de markt. In deze omstandigheden speelt de personeelsdienst van de onderneming een belangrijke rol. Deze afdeling houdt zich bezig met training, werving en beloning. De personeelsdienst vormt een database.
De ontwikkelingsstrategie van de organisatie bepaalt de activiteiten van de personeelsdienst. Dit wordt gereguleerd door het senior management van de onderneming en haar positie op de arbeidsmarkt.
De personeelsdienst houdt rekening met de marktomstandigheden, het overheidsbeleid inzake werkloosheid en werkgelegenheid en is onderworpen aan wetgeving. Dit is een belangrijke dienst die de relaties van deelnemers regelt.
Sociaal partnerschap
Belangrijk voor het onderhouden van een evenwichtige relatie tussen alle marktentiteiten is sociaal partnerschap. Het ontstaat tussen de werkgever en het ingehuurde personeel en is bedoeld om een geciviliseerde belangenverhouding van de partijen te onderhouden. Dit is belangrijk voor de regulering van arbeid en andere relaties met betrekking tot arbeidskwesties, professionele activiteiten, enz.
Hiervoor worden een aantal activiteiten uitgevoerd. Overleg en collectieve onderhandelingen stellen u in staat conceptcontracten of arbeidsreglementen op te stellen en af te sluiten.
