Van jaar tot jaar, en zelfs van generatie op generatie, wordt er in ons land gebeld en worden taken opgedragen om de arbeidsproductiviteit te verhogen. Dit is de belangrijkste integrale indicator die het resultaat van alle aspecten van de productieactiviteiten van het bedrijf volledig weerspiegelt: managementorganisatie, motivatie van werknemers, toegepaste technologieën en het niveau van ontwikkeling van menselijk kapitaal. Met een zekere rek kan dit concept de kwaliteit van arbeid worden genoemd. Dus wat is het, welke indicatoren meten de arbeidsproductiviteit.
Belangrijk maar niet de belangrijkste
In het algemeen is arbeidsproductiviteit de kwantiteit van een geproduceerd product van een bepaalde kwaliteit gedurende een bepaalde periode. Maar tegelijkertijd moet er vraag zijn naar het product. Anders ontstaat er een herhaling van het verhaal van Sisyphus, waarbij het hard, lang en vervelend is om zijn steen bergopwaarts te rollen, dat wil zeggen, zinloze acties te ondernemen die veel moeite kosten. Het heeft geen zin om de prestaties van dit soort activiteiten te meten.
Toch is het product primair, maar hoe snel en met welke inspanningen het wordt geproduceerd is de tweede vraag. Met een hoge productiviteit heeft het geen zin om onnodige dingen te doen, dode vracht in een magazijn af te rekenen of alleen en uitsluitend onder sterke administratieve druk te verkopen. Het gebeurt echter vaak zo vaak wanneer beslissingen worden genomen op een monopolistische, niet-marktgerichte manier en met budgetgeldfinanciering.
Soorten
Maak meestal onderscheid tussen individuele arbeidsproductiviteit en sociaal. De eerste kenmerkt de afzonderlijke productie-elementen, te beginnen met een afzonderlijke werknemer en een afzonderlijke onderneming, de tweede - de hele samenleving, dat wil zeggen het hele land.
De arbeidsproductiviteit wordt gemeten aan de hand van de verhouding tussen de hoeveelheid van het arbeidsproduct en de tijd die aan de vervaardiging ervan wordt besteed. Deze schatting kan kosten zijn of uitgedrukt in fysieke termen, bijvoorbeeld in stuks of tonnen. In algemene termen is de formule het quotiënt van het delen van de hoeveelheid werk door de hoeveelheid tijd die aan dit werk is besteed.
Scorekaart voor de onderneming en de werknemer
Bij elke onderneming wordt het niveau van een aantal indicatoren constant geëvalueerd. Hier wordt de arbeidsproductiviteit gemeten door de verhouding van verschillende invoergegevens. Ze worden allemaal beschouwd en geanalyseerd in dynamiek gedurende verschillende tijdsperioden. De meest voorkomende zijn schattingen van de arbeidsproductiviteit, productie-indicatoren en de complexiteit van productieproducten.
In dit geval zijn er drie belangrijke evaluatiemethoden: natuurlijk, kosten en regelgevend. Bij de natuurlijke methode wordt rekening gehouden met fysieke teleenheden van productie (stuks, tonnen, etc.). Met de kostenbenadering wordt de geldwaarde van het geproduceerde product geschat. De normatieve methode wordt gebruikt in gevallen waarin het nodig is om de productiviteit in tussenstadia te evalueren, dat wil zeggen op locaties en in werkplaatsen waar onafgewerkte producten worden vervaardigd.
Formules
De output per werknemer geeft de hoeveelheid producten weer die een werknemer gedurende een bepaalde periode heeft geproduceerd. De tijdsperiode kan een dag, een dienst, een maand of een jaar zijn.
De productie wordt bepaald door de volgende formule:
B = OD / H of B = OD / EF,
waar:
OP - het productievolume;
H - het gemiddelde aantal werknemers voor de periode;
FV - werktijdfonds voor de periode.
De arbeidsintensiteit wordt als indicator van de arbeidsproductiviteit gemeten aan de hand van de hoeveelheid arbeidskosten per eenheid output, meestal in natura. De formule is als volgt:
Tr = PV / OPn, waar:
FV - werktijdfonds voor de periode;
OPN - het productievolume in fysieke termen.
Bij de normatieve methode worden de geschatte arbeidskosten (standaarduren) vergeleken met de werkelijke. Het is gemakkelijk te zien dat de bovenstaande formules vrij eenvoudig zijn. De arbeidsproductiviteit wordt gemeten aan de hand van de verhouding tussen twee hoeveelheden: de verbruikte arbeid en de resulterende producten. Omdat in moderne ondernemingen het aantal hoofdproductiemedewerkers in de regel veel kleiner is dan in de overige categorieën van werkzaam personeel, werd het volledige aantal werknemers, niet alleen rechtstreeks betrokken bij de productie, gebruikt bij de berekeningen. Met deze aanpak krijgt u een objectiever beeld.
De situatie in het land
De sociale arbeidsproductiviteit wordt gemeten aan de hand van de verhouding tussen het geproduceerde bruto binnenlands product en de bevolking in de productiesector. In deze indicator is Rusland inferieur aan andere ontwikkelde landen. De gegevens worden weergegeven in de volgende grafiek:
Tegelijkertijd staat Rusland als het ware op de voorgrond als het gaat om het gemiddelde aantal arbeidsuren. We produceren met andere woorden minder en werken meer. De situatie is duidelijk niet normaal. Hier volgen landgegevens over dit probleem:
