U moet een werkgever kunnen kiezen. En recentelijk helpen talloze meningen van werknemers over een bedrijf om de taak aan te kunnen. Welk bedrijf Serkons verdient werknemersrecensies? Moet ik hier zelfs komen? Dit bedrijf wordt tenslotte als vrij prestigieus beschouwd onder de bevolking. Desalniettemin is dit geen reden om meteen weg te lopen en contact met haar op te nemen voor werk. Misschien zal het management van de onderneming u zulke arbeidsvoorwaarden geven dat het even zal werken.
Aard van de activiteit
Serkons (Novosibirsk) krijgt feedback van medewerkers (en ook in andere Russische steden) voor haar activiteiten. Het is een feit dat het bedrijf niet helemaal standaard is, en het bevalt velen. We hebben te maken met een bedrijf dat producten evalueert. Daarnaast geeft ze certificaten uit voor goederen en activiteiten.
Natuurlijk interesseert zo'n niet-standaard activiteit potentiële werknemers. Sommige managers of arbeiders zijn hier waarschijnlijk niet nodig, en dat is waar. Dus de meerderheid van de werknemers zegt dat de omvang van ons huidige bedrijf velen behaagt. Maar welk bedrijf Serkons verdient werknemersrecensies op andere gebieden die belangrijk zijn voor de werkgelegenheid? Organisatieactiviteiten zijn nog maar het begin.
Wie is er nodig?
Beschikbare vacatures beschikbaar voor werk - dit is een ander punt dat zowel sollicitanten kan interesseren als wegduwen. En in dit opzicht ontvangt Serkons LLC meestal goede recensies van werknemers. Ja, in sommige gevallen wordt ontevredenheid geuit, maar dergelijke gevallen zijn uiterst zeldzaam.
Het punt is dat vaak om in een bedrijf te werken, economen, accountants, taxateurs, klantadviseurs en telefonisten nodig zijn. Zoals je kunt zien, zijn alle berichten behoorlijk prestigieus. En bijna elke baan vereist hoger onderwijs. Dit betekent dat de werkgever eigenlijk alleen de beste werknemers in dienst neemt.
Waar kan het negatieve dan vandaan komen? Het ontstaat bijvoorbeeld omdat iedereen leiders wil zijn. En Sercons plaatst dergelijke vacatures al lange tijd niet. U kunt hier leider worden, maar alleen als u zich heeft bewezen, moet u vertrekken vanuit de plaats van een gewone werknemer. Dit is een vrij normaal verschijnsel voor een zichzelf respecterend bedrijf: neem eerst een werknemer naar een bepaalde functie en verhoog deze vervolgens wanneer bepaalde vaardigheden en vaardigheden worden getoond.
Eerste ontmoetingen
Serkons (St. Petersburg) beoordelingen van werknemers (net als in elke andere stad waar dit bedrijf is gevestigd) verdienen gemengde beoordelingen in termen van interviews. Het eerste gesprek met de werkgever is een belangrijk proces. En soms kan de aanvrager in dit stadium zelfs al weigeren mee te werken.
Wat is de dubbelzinnigheid van de mening van Sercons-medewerkers over de eerste gesprekken met het management? Het probleem is dat ze in de meeste steden een beetje arrogant tegen je praten. De rekruteringsmanager zal proberen op alle mogelijke manieren te laten zien dat hij hier de belangrijkste is en dat je een lege plek bent. Zo'n aantrekkingskracht is natuurlijk niet voor iedereen weggelegd.
Deze houding wordt echter niet altijd gevonden en de bedrijfsleiding probeert dit soort fenomenen te stoppen. Als met deze factor geen rekening wordt gehouden, krijgt Sercons zeer goede recensies van medewerkers over het interview. Het hele proces duurt immers niet erg lang, en zelfs niet in een keurig schoon kantoor in uw stad. Koffie, thee, snoep - dit alles kan desgewenst tijdens een gesprek worden verkregen. Niets moeilijks om het proces te doorlopen, zal volgens verzoekers hier niet zijn. Vul de vragenlijst in, maak een praatje met de HR-manager en geef je cv en wacht tot ze je terugbellen. Trouwens, het bedrijf "Sercons" rapporteert over het inhuren van een werknemer binnen 3-4 uur. Het is erg snel.
Bedrijf belooft
LLC Serkons krijgt vaak ook goede recensies voor wat u wordt beloofd met een baan. Dat wil zeggen, ze zullen u snel en kleurrijk uitleggen wat de voor- en nadelen te zien zijn in het werk van de onderneming. Eerlijk gezegd is dit een zeer aantrekkelijk voor aanvragers.
Alleen hier duidt de praktijk erop dat Sercons soms uitsluitend aan medewerkers rapporteert over de positieve aspecten van het bedrijf en haar werk daarin. In zekere zin is dit juist. Ondanks dat de rekruteringsmanager enigszins arrogant met u kan praten, wordt u met grote enthousiasme en zelfs vriendelijkheid beantwoord met vragen over de verwachte voordelen van deelname aan het bedrijf. Zij beschrijven voor u de arbeidsvoorwaarden en sociale waarborgen en stellen een loonplan op. Over het algemeen blijven beoordelingen over Serkons in het huisdierenplan uitzonderlijk goed.
Maar de vraag is anders: hoe komen al deze mooie woorden overeen met de werkelijkheid? Is het echt mogelijk om te hopen op wat je tijdens het interview wordt verteld?
Sociale garanties
En nu punt voor punt. Het eerste waar het bedrijf zich op richt zijn sociale garanties. Ze worden u volledig en onvoorwaardelijk beloofd. En voor dergelijke aanbiedingen kreeg het werken bij Serkons positieve feedback van werknemers. Inhoudingen en betaalde vakanties, ziekteverlof en zwangerschapsverlof, lunchpauzes en vakanties - dit alles wordt door het bedrijf gegarandeerd aan zijn werknemers. Eerlijk gezegd zeggen velen over het algemeen meteen dat je na je dienstverband geen sociale garanties krijgt, maar alleen als het niet om Sercons gaat.
Wat blijkt er eigenlijk uit? De praktijk leert dat u geen garanties krijgt. De uitzondering zijn managementfuncties. Er is een lunchpauze, ziekteverlof en ondersteuning van het bedrijf. Maar gewone werknemers hebben weinig te hopen. Tenzij je, zoals de arbeiders zeggen, met de werkgever een lunchpauze kunt afspreken. En dan is dit niet in alle steden mogelijk.
Zoals je kunt zien, maken deze functie velen nu negatief over Serkons. Misschien moet je niet te snel conclusies trekken?
Werkschema
Er zijn nog een paar gebieden die interessant kunnen zijn voor een potentiële werknemer van de onderneming. Een sociaal pakket is goed, maar niet belangrijk, zeker als je bedenkt dat dit item in principe bij veel gewone medewerkers ontbreekt. Het is de moeite waard om aandacht te besteden aan een andere belangrijke factor: het werkschema.
Sercons beoordeelt medewerkers in dit opzicht voornamelijk negatief. Waarom? In eerste instantie wordt u immers een duidelijk werkschema beloofd met vaste vrije dagen en genormaliseerde duur. Na het sluiten van het contract veranderen al deze woorden in een leeg geluid. Werknemers zorgen ervoor dat ze u na het dienstverband voortdurend zullen gaan bellen om te gaan werken (vooral in het weekend) en ook overuren zullen verlaten. Natuurlijk zonder bijbetaling. Een vaste output zal zweven en in sommige gevallen helemaal verdwijnen.
Salaris
Het meest pijnlijke onderwerp bij Sercons is het loon van de arbeiders. En dit alles is te wijten aan het feit dat aanvrager aanvankelijk "witte" inkomsten is beloofd met een normaal salaris (minstens 20.000 roebel). Plus een verscheidenheid aan bonussen, bonussen en andere geldelijke beloningen.
Maar in werkelijkheid is natuurlijk alles niet zo goed. Daarom ontvangen Sercons beoordelingen voor het grootste deel negatieve beoordelingen. Je wordt gewoon misleid met een salaris. In plaats van de vastgestelde 20 duizend zullen er 10 in het contract worden voorgeschreven en zullen "witte" betalingen in "grijze" betalingen veranderen. Het is duidelijk dat er geen sprake is van bonussen en vergoedingen. U kunt niet rekenen op een goede vakantie, moederschap of ziekteverlof.
