Er zijn veel verschillende indicatoren die de details van ondernemingen, de financiële toestand en de doeltreffendheid van het beheer van menselijke en andere middelen beoordelen. Een belangrijk gebied is de economische analyse, die verantwoordelijk is voor het bepalen van de mate van efficiëntie van het gebruik en de betrokkenheid van vaste activa bij het productieproces.
Om deze processen te karakteriseren, worden drie indicatoren gebruikt: kapitaalintensiteit, kapitaalproductiviteit, kapitaalratio. De formule voor het berekenen van de laatste indicator wordt hieronder gegeven. Laten we dieper ingaan op de verhouding kapitaal-arbeid.
Het concept en de betekenis van de indicator
De verhouding kapitaal-arbeid is een indicator die helpt bij het bepalen van de voorzieningsgraad van alle werknemers met vaste activa van de onderneming.
Het heeft een directe impact op de waarde van indicatoren zoals rendement op activa en kapitaalintensiteit, waarmee het vaak wordt verward.
Om dit te voorkomen, zullen we analyseren wat deze indicatoren betekenen.
Niet te verwarren met rendement op activa en kapitaalintensiteit
Rendement op activa is de verhouding tussen de waarde van vervaardigde producten en vaste activa van de onderneming, die wordt berekend als een gemiddelde jaarlijkse indicator. Dankzij deze indicator kan worden uitgedrukt hoe effectief alle vaste activa bij het productieproces zijn betrokken.
Kapitaalintensiteit - een indicator die wordt berekend om het benodigde aantal productiemiddelen te bepalen voor de productie van een eenheid of een bepaalde hoeveelheid productie.
Kapitaalratio. Berekeningsformule
Verkeerd zijn die mensen die geloven dat de kapitaalratio van vaste activa verschilt van de kapitaalratio van arbeid. Dit is een onjuiste mening.
De kapitaalratio van vaste activa (waarvan de berekeningsformule de beschikbaarheid van gegevens over vaste activa en het aantal werknemers vereist) is dezelfde indicator als de kapitaalratio van arbeid. In studieboeken is er geen verschil tussen deze concepten en de formules waarmee ze kunnen worden bepaald zijn volledig identiek.
De verhouding tussen kapitaal en arbeid wordt bepaald door de formule:
- Fv = SSOP: SSH, waar
Fv - verhouding kapitaal-arbeid;
SSOF - de gemiddelde kosten van vaste activa gedurende de jaarlijkse periode;
HSS - het gemiddelde aantal werknemers voor het jaar.
De gemiddelde jaarlijkse waarde van vaste activa en het gemiddelde aantal werknemers zijn nodig om de verhouding kapitaal-arbeid te bepalen. De rekenformule laat dit duidelijk zien. Hoe we ze kunnen berekenen, zullen we verder analyseren.
De gemiddelde jaarlijkse waarde van vaste activa
Dit is een speciale indicator die de gemiddelde totale kosten van vaste activa van de onderneming weergeeft. Het wordt gebruikt bij berekeningen met betrekking tot het efficiënte gebruik van vaste activa van de onderneming.
Om de vereiste kosten te berekenen, kunt u de volgende formule gebruiken:
- SSOP = OSn + OSv x Ch1: 12 - OSvib x Ch2: 12, waar
OSN - de totale waarde van vaste activa aan het begin van de periode;
OSv - de waarde van de vaste activa die tijdens de periode in gebruik zijn genomen;
OSby - de waarde van vaste activa die tijdens de periode zijn afgestoten;
P1 - het aantal maanden waarin de nieuw geïntroduceerde vaste activa werden geëxploiteerd;
P2 - het aantal maanden waarin niet-betaalde vaste activa niet in productie waren.
Gemiddeld aantal werknemers
Dit is een van de indicatoren die u moet kennen om de verhouding kapitaal-arbeid te berekenen. De formule voor het berekenen van het aantal is vrij eenvoudig, als u de definitie van de indicator goed begrijpt.
Het gemiddelde aantal werknemers is een indicator van de onderneming, die het gemiddelde aantal werknemers voor een bepaalde periode weergeeft. Het kan zowel voor een maand als voor een kwartaal, een jaar worden berekend.
Het kan als volgt worden berekend:
- HSS = MF - RB - Hand, waar
MF - het gemiddelde aantal werknemers gedurende een bepaalde periode;
RB - werknemers die met zwangerschapsverlof, zwangerschap, bevalling zijn;
Ruch - werknemers die tijdens de opleiding of toelating tot onderwijsinstellingen zonder salaris op vakantie zijn, indien dergelijk verlof wettelijk verplicht is.
