Een gepensioneerde werknemer kan zich tegenwoordig niet altijd een welverdiende rust veroorloven. Hij wordt gedwongen om te werken met zijn vaardigheden en kennis. Voor de werkgever is het niet altijd voordelig. Een persoon van gevorderde jaren is in de regel vaker ziek, wordt sneller moe, in het algemeen kan men niet op hem rekenen als een volwaardige uitvoerder van officiële taken.
Typische situatie
Als we het niet hebben over de eigenaar van een unieke kwalificatie, beginnen hints vanuit de richting van het leiderschap, wat betekent dat het tijd is om de eer te hebben om te weten en plaats te maken voor de jeugd. De arbeidswetgeving staat niet toe dat de werknemer wordt ontslagen naar goeddunken van de directeur of eigenaar van de onderneming. Maar er zijn ook andere gerichte acties mogelijk, die nuttig zijn voor alle potentiële slachtoffers van pensionering.
Wat zijn de wettelijke bepalingen
Leeftijdsdiscriminatie is bij wet verboden in de Russische Federatie. Supervisors die druk op een werknemer proberen uit te oefenen, kunnen worden geadviseerd om de arbeidswet van de Russische Federatie te lezen, met bijzondere aandacht voor artikel 3. Er staat dat u hem niet kunt ontslaan zonder toestemming van een gepensioneerde. Andere delen van deze rechtshandeling wijzen hier ook op (artikelen 77-78 en 80-81).
Laysan Utyasheva toonde zichzelf zonder haarextensies en cosmetica: eerlijke foto
Kattenhaar is vreselijk plakkerig: het loste het probleem op advies van een kattenvrouw opGlobe home decor: versier het huis met een mooi accessoire voor de lente
Er zijn nog twee federale wetten 400-ФЗ en 173-ФЗ, die nuttig zijn voor elke werkende gepensioneerde om vertrouwd mee te raken.
Het hoofd zal dus op minnelijke wijze moeten instemmen. Anders staat hij voor een proces dat niet veel goeds voorspelt.
Als een gepensioneerde werknemer ermee instemt om vrijwillig te ontslaan, heeft hij recht op vergoeding voor ongebruikte vakantie, in overeenstemming met artikel 127 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Uiteraard kunnen informele beïnvloedingsmethoden niet worden uitgesloten met het doel een bezwarende gepensioneerde "vrijwillig" te ontslaan. Bij een duidelijke en cynische schending van rechten kan de zaak ook voor de rechter worden gebracht.
Er zijn echter nog andere manieren om gepensioneerden te ontslaan, wat de wettigheid van de administratie impliceert.
Algemene bepalingen
Vanuit het oogpunt van de wet hebben een jonge specialist en een werkende gepensioneerde gelijke rechten. Indien algemene bepalingen worden toegepast op een oudere werknemer, is zijn ontslag mogelijk. Met andere woorden, leeftijd biedt geen privileges, met uitzondering van het feit dat de sympathie van de rechtbank bij het overwegen van arbeidsconflicten bijna altijd aan de kant van een gepensioneerde staat. De redenen hiervoor liggen op het vlak van menselijke sympathie. Als er echter goede redenen zijn, wordt de beslissing genomen ten gunste van de werkgever. De prioriteit van legaliteit is het belangrijkste principe van elke rechtbank.
Van oude schoenen maak ik bloempotten. Al de buren onderwezen. Schoonheid!
Café aan de rand van een snelweg in India: genieten van eten en nadenken over vrachtwagens
Populaire toeristische bestemmingen in Zuid-Wales: waarom je moet beginnen met de hoofdstad
Het ontslag van een gepensioneerde kan bijvoorbeeld gerechtvaardigd zijn als deze een schending van de arbeidsvoorwaarden blijkt.
Er zijn drie andere manieren:
- wederzijdse instemming van werkgever en werknemer;
- werkgeversinitiatief;
- contractie.
We beschouwen ze afzonderlijk in detail.
Overeenkomst tussen de partijen
Meestal ontwikkelt de situatie zich als volgt: de chef roept een oudere medewerker zijn kantoor binnen en zegt iets in de geest tegen hem: 'Luister, Petrovich, begrijp je zelf dat je de inkoopafdeling niet trekt? Het is moeilijk voor je, ik begrijp het, leeftijd … Laten we naar de winkeliers gaan, hè? Het salaris is daar lager, maar ik maak het af met een premie. Of schrijf een verklaring. Alleen. ' En ga zo maar door.
In deze situatie is er psychologische druk en wordt er geprobeerd te manipuleren. Ten eerste heeft de aangegeven Petrovitsj een gevoel van schuld omdat hij met zijn doorzettingsvermogen de hele onderneming belemmert. Ten tweede 'vergeet' de leider hem te vertellen dat hij niets zal kunnen doen zonder zijn eigen verlangen.
Er is een derde optie: ontslag met instemming van de partijen. Deze volgorde is het meest in het belang van de gepensioneerde, die begrijpt dat hij hoe dan ook "uit het werk" zal worden gezet.
Guinness World Record: Joan Connor heeft 108 keer de film "Bohemian Rhapsody" bekeken
We decoreren de keuken praktisch: felle doe-het-zelf bekerhoudersEen moeilijke jeugd hielp Flea van RHCP: hij leerde zijn gevoelens uiten in muziek
Personeelsvermindering
Dit is een legale manier om elke werknemer zonder zijn toestemming te ontslaan, inclusief een gepensioneerde (artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie). De manager kan op de volgende manieren handelen:
- Sluit of verleng de arbeidsovereenkomst niet na het verstrijken van de geldige TD.
- Breng de werknemer twee maanden voor de geplande ontslag op de hoogte van het ontslag.
In dit geval moet de werkgever:
- Ontslag bij beschikking te geven.
- Maak een volledige berekening op de datum van uitgifte van het werkboek, inclusief alle betalingen die verschuldigd zijn onder het arbeidsrecht.
De ontslagvergoeding bij ontslagvermindering is gelijk aan de som van het gemiddelde maandsalaris.
