Alle werknemers die belang hechten aan de naleving van hun eigen rechten op de werkplek, moeten weten hoeveel uren er volgens de wet zijn toegewezen om in een week te werken.
Werktijd concept
Werknemers zijn die tijdsintervallen waarin de werknemer zijn bij de arbeidsovereenkomst vastgestelde taken vervult. Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om bij te houden hoeveel tijd elke werknemer heeft uitgewerkt.
De begin- en eindtijd van een werkdag, lunch en andere pauzes worden willekeurig bepaald, maar het totaal aantal uren in een week dat een werknemer op de werkplek doorbrengt, wordt geregeld door het arbeidsrecht. De tijd die de werknemer onderweg doorbrengt, is niet van toepassing op de werknemer.
Naast het feitelijk uitwerken, verwijst het tijdstip van vervulling van de militaire plicht, juryverplichtingen of andere acties die door de arbeidswet zijn bepaald ook naar de werknemer.
Hoeveel uur per week? Het juiste antwoord op de vraag hangt af van wat er wordt bedoeld. Er zijn 168 in een kalenderweek, maar hoeveel uur zijn er in een werkweek? Het antwoord op deze vraag is afhankelijk van de categorie werknemers, omdat er naast normale, verminderde en onvolledige werkmodi zijn.
Normale werkweek
Het maximum aantal uren per week dat een werkgever voor ondergeschikten kan instellen is 40 uur. Deze lengte van de werkweek wordt normaal genoemd en geldt voor de meeste werknemers. Noch de eigendomsvorm van de werkgever, noch de juridische status ervan kunnen een wijziging in deze regel veroorzaken. Ook het type dienstverband (vast, tijdelijk werk) speelt geen rol.
Bovendien voorziet de wet in overwerk, dat wordt berekend in het aantal gewerkte uren boven de voorgeschreven veertig. Voor overwerk moet de werknemer een hoger loon ontvangen.
Als een werknemer bij meerdere bedrijven tegelijk in dienst is, dan zijn werkgevers niet aansprakelijk voor gewerkte uren boven de 40 uur bar als de norm niet wordt overtreden binnen de bedrijven zelf.
Zo werkt een ingehuurde werknemer Alexander 40 uur per week bij bedrijf A, en 10 uur bij bedrijf B. In totaal werkt hij wekelijks 50 uur, maar binnen beide bedrijven bedraagt zijn werktijd niet meer dan 40 uur, dus 10 uur van bovenaf zal niet worden worden beschouwd als recycling.
Een ander voorbeeld: Elena werkt 45 uur in bedrijf A en 15 uur in bedrijf B. In de eerste werkplaats verwerkt ze 5 uur en in de tweede overschrijdt haar werktijd de norm niet.
De werkweek kan 5 of 6 dagen duren, een glijdende modus is ook toegestaan. Uiteindelijk is alleen het aantal gewerkte uren in een week van belang.
Verkorte week
Voor minderjarigen, gehandicapten en enkele andere categorieën werknemers wordt een verkort schema gegeven. Tegelijkertijd ontvangen minderjarigen voltijds een uitkering in overeenstemming met het loon en andere categorieën werknemers.
Een verkorte week kan een andere duur hebben, afhankelijk van de leeftijd, arbeidsgeschiktheid van de werknemer en arbeidsomstandigheden:
- 12 uur - voor studenten die nog geen 16 jaar oud zijn;
- 24 uur - voor andere personen die nog geen zestien zijn;
- 17, 5 uur - voor studenten die al 16, maar nog geen 18 zijn;
- 35 uur - voor gehandicapten (1 en 2 gr.) En werknemers van 16 tot 18 jaar die nergens studeren;
- 36 uur - voor leraren, opvoeders en degenen die onder schadelijke omstandigheden werken;
- 39 uur - voor artsen.
De verkorte week verschilt van de onvolledige doordat de betaling volledig in rekening wordt gebracht (met uitzondering van werknemers die geen 18 jaar oud zijn). Bij een kortere week komt betaling overeen met generatie.
Onvolledige week
In overleg met de werkgever kan voor iedere werknemer een deeltijdstip worden vastgesteld. Maar er zijn gevallen waarin de werkgever niet kan weigeren de werknemer parttime voor hem goed te keuren. Voorbeelden: een werknemer heeft een minderjarig kind, is zelf minderjarig, zorgt voor een ziek familielid. Verplicht om de aanstaande moeder te ontmoeten.
U kunt elke tijd binnen de standaardweek regelen. De tijd kan worden verminderd door het aantal werkdagen, werkuren in één dag of beide parameters te verminderen.
Over de vastgestelde tijd gewerkte tijd wordt als overwerk beschouwd, ook al bedraagt het totaal aantal uren niet meer dan 40.
