de economie

Onrendabiliteit is een gebrek aan winst, een teken van inefficiëntie van de onderneming

Inhoudsopgave:

Onrendabiliteit is een gebrek aan winst, een teken van inefficiëntie van de onderneming
Onrendabiliteit is een gebrek aan winst, een teken van inefficiëntie van de onderneming
Anonim

Voor allen, zonder uitzondering, eigenaren en managers van ondernemingen, organisaties of bedrijven, is winstgevendheid het slechtste woord. Dit fenomeen duidt op de inefficiëntie van de ondernemersactiviteit, wat niet alleen leidt tot een gebrek aan winst, maar ook tot schulden.

Image

Wat is winstgevendheid en waarom is het belangrijk?

De winstgevendheidindicator is het meest significant, aangezien het de winstgevendheid van de organisatie illustreert. Bij de analyse bestuderen specialisten de actuele cijfers op dit moment en de dynamiek van veranderingen in de indicator voor voorgaande periodes. De waarde wordt bepaald door de verhouding tussen de nettowinst en het bedrag van de uitgaven.

Een winstgevende onderneming vertoont een positieve indicator, dat wil zeggen dat haar winst hoger is dan de kosten. Onrendabiliteit van een onderneming is, met andere woorden, de winstgevendheid. In feite is de waarde van de indicator minder dan eenheid.

Image

Waarom negatieve winstgevendheid analyseren?

Strikt genomen wordt negatieve winstgevendheid voorwaardelijk genoemd, wat de inefficiëntie van de onderneming benadrukt. Als tijdens de analyse van economische indicatoren onrendabel wordt bevonden, betekent dit dat er gebreken zijn in het productieproces, marketing of managementstrategie. De numerieke waarde van negatieve winstgevendheid laat zien hoe moeilijk de situatie in het bedrijf is, en illustreert ook duidelijk de onmogelijkheid om de organisatie verder te laten functioneren in de gebruikelijke modus (want als de kosten de winst overschrijden, wordt het probleem alleen maar erger in de tijd).

Wat is de winstgevendheid van de onderneming in bepaalde categorieën?

Een algemene daling van de winstgevendheid kan worden veroorzaakt door de invloed van een of meer factoren. Om de "zwakke schakels" te identificeren en de intensiteit van hun impact op de algehele onrendabiliteit van de onderneming te bepalen, nemen economen hun toevlucht tot het berekenen van de winstgevendheid van activa, personeel, vaste activa, producten, verkopen en vele andere categorieën.

Image

Ze worden bepaald door het bedrag van de totale kosten in de noemer van de breuk (winst / totale kosten) te vervangen door personeelskosten, de kosten van productiemiddelen en de productiekosten.

Wat betekent een laag rendement op de verkoop?

Het gebrek aan winst uit de verkoop van vervaardigde producten duidt op een fout in de berekening van de prijzen. Onrendabiliteit is ontstaan ​​door de lage prijs, die niet voorziet in de kosten van de productie, transport en reclame voor goederen.

De stijging van de negatieve winstgevendheid is evenredig met het prijsniveau. Als we het hebben over een indicator van min 20% of minder, dan moet de leider serieus nadenken over het introduceren van innovaties en radicale maatregelen. Anders zal het bedrijf moeten sluiten.

Dezelfde situatie wordt waargenomen bij het berekenen van de winstgevendheid van de productie, maar de noemer is de kostprijs en de verkoop van producten in contanten.

Image

Niet de laatste rol in de activiteiten van een organisatie is personeel. Om precies te zijn, hij levert de grootste bijdrage aan financieel succes of de ineenstorting van de onderneming. De winstgevendheid van personeel laat zien hoeveel de kosten van het behoud van werknemers en hun banen lonen.

In het geval van teleurstellende of ronduit lage indicatoren, wordt de manager gedwongen maatregelen te nemen om de kosten te verlagen of de productiviteit van de werknemers te verhogen. Besparingen kunnen worden bereikt door de betalingen te verminderen (bonussen, bonussen, beloningen) of door een deel van de staat te ontslaan.

Tegelijkertijd kunnen de ontwikkeling van het personeel, de invoering van strikte discipline en de verbetering van het motivatiesysteem de sleutelindicatoren snel verhogen.