Salaris - dit is het deel van het geld dat naar consumptie gaat. Dit aandeel van het netto inkomen hangt af van de resultaten van teamwork. Het loon wordt onder de werknemers verdeeld in overeenstemming met de kwaliteit en kwantiteit van de arbeid die is uitgegeven, en hangt ook af van de hoeveelheid geïnvesteerd kapitaal in eerste instantie. Op basis van de definitie van deze term in de arbeidswet, kunnen de belangrijkste componenten ervan worden onderscheiden. De loonstructuur bestaat dus uit:
- het vaste gedeelte;
- vergoedingen;
- stimuleringsbetalingen.
Er kunnen twee soorten zijn: echt en nominaal. Deze laatste vertegenwoordigt het totale bedrag van het geld dat de werknemer ontvangt voor de arbeid die hij investeert. En echt loon is het volume van diensten en goederen dat kan worden gekocht met een nominaal loon.
Zonder dat kan er niet worden gesproken over het verbeteren van het welzijn van iedereen en van de staat als geheel. Zonder materiële interesse is de ontwikkeling en verbetering van de productie onmogelijk. De volgende hoofdfuncties van het loon worden onderscheiden:
1. Stimulerend. De implementatie van deze functie van lonen is in de eerste plaats noodzakelijk voor het management van de onderneming. Het is geïnteresseerd in het aanmoedigen van ondergeschikten tot actief en effectief werk, tot maximaal rendement. Daartoe wordt de hoogte van het salaris bepaald afhankelijk van de resultaten van elk individu. Hoe groter de kloof tussen de persoonlijke bijdrage van de werknemer en zijn salaris, hoe sneller zijn initiatief en inspanningen vervagen.
2. Voortplanting. Het belang van deze salarisfunctie is het ondersteunen en zelfs verbeteren van de levensomstandigheden van een werknemer. Het is te danken aan het feit dat iedereen in staat moet zijn om de meest noodzakelijke items te verwerven, hun kinderen op te voeden, hen een opleiding te geven, dat wil zeggen arbeidsmiddelen voor te bereiden op de toekomst. Hij moet van tijd tot tijd rusten om zijn werkcapaciteit lang te behouden. Ondergeschikten moeten ook hun cultuur kunnen verbeteren.
3. Status. De implementatie van deze functie van lonen is om de status van een persoon te verhogen in overeenstemming met een verhoging van de beoordeling van zijn werk in geldelijke termen. De belangrijkste statusindicator is de hoeveelheid materiële beloning. Een persoon kan de rechtvaardigheid van betaling beoordelen door het bedrag te vergelijken met zijn geïnvesteerde inspanningen.
4. Regelgevend. Deze functie beïnvloedt de relatie tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Het helpt om een evenwicht te vinden tussen individuen die een zeer hoog salaris zoeken en werkgevers die nog steeds niet veel kunnen betalen, omdat hun bedrijf volledig onrendabel wordt. Daartoe wordt differentiatie van salarissen door groepen werknemers uitgevoerd.
5. Sociaal. Deze functie zet in de regel de reproductieve functie voort. Dit betekent dat lonen niet alleen moeten bijdragen aan het aanvullen van de beroepsbevolking, maar ook dat werknemers de sociale basisuitkeringen moeten kunnen gebruiken: opvoeding van kinderen, onderwijs, rust, behandeling, geldzekerheid na pensionering.
6. Productieaandeel. Deze functie beïnvloedt de mate waarin levende arbeid betrokken is bij de prijsstelling van diensten en goederen, en wat is haar aandeel in kosten en productie, en arbeid. Ze is belangrijk. Het bepaalt de goedkope arbeidskrachten of de hoge kosten ervan op de arbeidsmarkt, haar concurrentievermogen. In dit geval worden de onder- en bovengrenzen van de vastgestelde waarde strikt in acht genomen. In de productieaandeelfunctie worden via het systeem van salarissen, bonussen en toelagen, via de procedure voor hun opbouw, alle voorgaande loonfuncties geïmplementeerd.
