Wat is een driemaandelijkse bonus?

Normaal 0 false false falseRU X-NONE X-NONE

De arbeidswet van de Russische Federatie biedt werkgevers de mogelijkheid om werknemers in geld te stimuleren. Wat wordt de prijs? Het type en de grootte zijn in de meeste gevallen alleen afhankelijk van de vrijgevigheid van de werkgever. De meest voorkomende vorm van monetaire stimulans was en is al lang een driemaandelijkse bonus. Maar is het zo moeilijk om het te krijgen? We leren verder in het artikel.

Kwartaalprijs: kenmerken van de afspraak

Extra prikkels voor werknemers kunnen op verschillende manieren plaatsvinden, maar de meest populaire optie is aanvullende geldprikkels of bonussen.

De beloning wordt door de werkgever toegekend voor uitstekende werkresultaten voor een bepaalde periode, na voltooiing van een groot project of na belangrijke succesvolle onderhandelingen. Als we het hebben over een driemaandelijkse bonus, is de periode waarvoor de werknemer zich moet bewijzen om extra aanmoediging te krijgen drie maanden.

De beslissing over de betaling van een aanvullende vergoeding wordt uitsluitend door de werkgever genomen, dat wil zeggen dat het bedrijf of de ondernemer geen bonussen hoeft te betalen aan zijn werknemers. Dit is het recht van de werkgever, dat hij naar believen kan gebruiken.

De regels voor het berekenen en ontvangen van prikkels worden geregeld door de arbeidswet van de Russische Federatie, in het bijzonder artikel 191. Naast de arbeidswet regelen de interne documenten van de organisatie, zoals regelgeving, evenals het contract met de werknemer de betalingsprocedure. De werkgever moet zich aan deze documenten houden en ernaar handelen. Bij overtreding hiervan kan de werknemer altijd een klacht indienen bij de arbeidsinspectie of rechtbank.

Voor de werknemer wordt de incentivebetaling geregistreerd als ontvangen inkomen en wordt er rekening mee gehouden bij het betalen van inkomstenbelasting. Bij contante beloningen (evenals lonen) moet rente worden betaald aan pensioen en andere fondsen. Bij de controle van een bedrijf onderzoeken auditors in de regel de procedure voor het betalen van verschillende vergoedingen en de tijdigheid van inhoudingen daarop.

Aan de betaling van bonussen zijn verschillende geschillen verbonden, die worden opgelost door de arbeidswet en interne documentatie van de onderneming. Bovendien mogen de bepalingen van de wet in geen geval in strijd zijn met de arbeidswet van de Russische Federatie.

Bonus betalingsregels

De werkgever heeft het recht om in de overeenkomst de voorwaarden voor betaling (evenals omstandigheden van niet-betaling) van personeelsbeloningen voor te schrijven. Zoals hierboven aangegeven, mogen deze bepalingen niet in tegenspraak zijn met het hoofddocument dat de arbeidsverhoudingen tussen de werknemer en de werkgever regelt, d.w.z. de arbeidswet van de Russische Federatie.

Het is belangrijk om de volgende regels in acht te nemen:

1. De periode waarover rapporten worden ingediend is het kwartaal (3 maanden) waarin de opbouw van beloning plaatsvindt.

2. Het geld wordt, volgens de arbeidsovereenkomst, samen met een salaris of een voorschot aan de werknemer overgemaakt.

3. Als de overeenkomst voorwaarden bevat die niet in tegenspraak zijn met de arbeidswet van de Russische Federatie, kan deze worden opgebouwd zodra ze zijn nagekomen.

Het komt voor dat de werkgever in het contract bijzondere voorwaarden aangeeft. De medewerker dient alle papieren die een handtekening moeten zetten zorgvuldig te lezen en bijzondere aandacht te besteden aan de tekst in kleine lettertjes. De meest voorkomende clausules in contracten zijn:

• tijdige uitvoering van een bepaald takenpakket;

• uitvoering (op een bepaald niveau) of overmatige uitvoering van het plan;

• andere voorwaarden bepaald door een bepaald soort werk.

Bovendien hangt de betaling van een driemaandelijkse premie zelf rechtstreeks af van de overeenkomstige wens van het hoofd. Als de werknemer de bij de overeenkomst vastgelegde taken of de omvang van de werkzaamheden niet heeft uitgevoerd, heeft de werkgever het recht geen bezoldiging te betalen.

In elk geval stelt de werkgever, in overeenstemming met de toepasselijke wetgeving, noodzakelijkerwijs een bevel op voor de driemaandelijkse bonus of een bevel tot betaling of niet-betaling.

Wie heeft er geen recht op een beloning?

Er zijn categorieën burgers die in principe geen financiële prikkels krijgen. Dit punt houdt rekening met de arbeidswet van de Russische Federatie. De kring van dergelijke personen omvat:

1. Vrouwen die het hele kwartaal met zwangerschapsverlof zijn (als het verlof gedeeltelijk op het kwartaal viel, wordt de herberekening gedaan).

2. Personen die in deze verslagperiode boetes, berisping en andere disciplinaire sancties hebben ontvangen.

De werkgever heeft het recht om alle of een van de werknemers hun beloning te ontnemen.

Het is belangrijk dat zowel managers die een rechtspersoon of een individuele ondernemer vertegenwoordigen, als werknemers, het contract correct samenstellen en kunnen lezen en de bijbehorende documentatie kunnen lezen. Indien de regeling bepaalt dat de werknemer recht heeft op een driemaandelijkse bonus, maar er zijn geen aanvullende voorwaarden voor de ontneming ervan, verbindt de werkgever zich ertoe om incentives te betalen, ongeacht de kwaliteit van het werk van de werknemer. En als de werkgever weigert een vergoeding te betalen in overeenstemming met deze formulering, kan de werknemer veilig contact opnemen met de inspectiediensten.

Berekening van de driemaandelijkse premie

Een driemaandelijkse premie is het belastbare inkomen van een individu. De bonus verschilt op verschillende manieren van het maandsalaris:

• beloning kan worden verkregen door te voldoen aan de door de werkgever vastgestelde indicatoren;

• De vorm van de opbouw van incentives wordt door de werkgever onafhankelijk gekozen.

De procedure voor de berekening van de aanvullende vergoeding in geld (berekening van de driemaandelijkse bonus) wordt door de werkgever onafhankelijk bepaald. Soms wordt een duidelijk omschreven bedrag uitbetaald in een arbeidsovereenkomst, maar als een werknemer gedurende een lange periode een bepaalde functie bekleedt, wordt het aangegeven bedrag na enige tijd te klein om als een volledige bonus te worden beschouwd. Daarom wordt vaak een ander principe voor de berekening van de beloning gehanteerd: een driemaandelijkse salarisbonus - de betaling van een percentage van het salaris.

Met percentagebepaling kunt u een vergoeding opbouwen met één bestelling, wat veel handiger is dan het betalen van een bepaald bedrag van het contract wanneer de bestelling voor elke werknemer afzonderlijk wordt opgesteld. De driemaandelijkse salarispremie omvat de betaling van een percentage van het salaris van de werknemer over de laatste drie maanden. Bij een premie is ook een aftrek van 13% op het staatsbudget vereist.

Aanmoediging van ambtenaren

Voor overheidsfunctionarissen biedt de arbeidswet van de Russische Federatie ook de mogelijkheid om geldelijke beloningen te ontvangen. In dit geval wordt de betalingsprocedure geregeld door wetgevingshandelingen en door een overeenkomst met de onderneming. Voor bepaalde categorieën werknemers, bijvoorbeeld militairen, voorziet de wet in speciale voorwaarden voor het berekenen van prikkels.

Bonus bij ontslag

Als een werknemer vrijwillig ontslag neemt, wordt de berekening van bonussen en lonen berekend in overeenstemming met de hoeveelheid gewerkte tijd op de ontslagdatum. Tenzij anders bepaald in de arbeidsovereenkomst, wordt de driemaandelijkse bonus nog steeds betaald, maar alleen voor de werkelijk gewerkte tijd. De volledige betaling van de werknemer vindt plaats op de dag van ontslag.

Hierin zit een controversiële kwestie, die zelfs bij rechtbanken in het voordeel van verschillende partijen wordt beslist. Indien een werknemer heeft voldaan aan alle voorwaarden van de overeenkomst, volgens welke hij recht heeft op bezoldiging, maar niet vertrekt aan het einde van het kwartaal wanneer de bestelling kan worden afgegeven, bestaat de kans dat hij onbezoldigd blijft, aangezien de werknemer geen arbeidsverhouding meer heeft met de organisatie.

Er moet aan worden herinnerd dat als het ontslag om andere redenen plaatsvindt, bijvoorbeeld vanwege overtreding van de discipline door de werknemer, de beloning niet wordt betaald.

Voorbeeld van een driemaandelijkse bonusberekening

Veel werknemers zijn verbijsterd door de vraag wat hun driemaandelijkse bonus zal zijn. Hoe het bedrag van de vergoeding berekenen? De formules zijn verschillend omdat de werkgever op verschillende manieren kan bepalen hoe cashprikkels kunnen worden opgebouwd: een salarispercentage of een vast bedrag.

Over het algemeen kan het rekenvoorbeeld er als volgt uitzien: het premietarief wordt gedeeld door het vereiste aantal werkdagen per maand. Vervolgens wordt het resulterende cijfer vermenigvuldigd met de werkelijk gewerkte tijd. Een werknemer heeft bijvoorbeeld een salaris van 50.000 roebel, terwijl in het contract staat dat de hoogte van de kwartaalpremie 65% van het salaris is. Volgens het werkschema moest de werknemer voor het kwartaal 50 dagen werken, waarvan 48 daadwerkelijk op de werkplek heeft doorgebracht. In dit geval wordt de beloning bij toepassing van bovenstaande formule als volgt berekend:

50000 * 65% = 32500;

(32500: 50) * 48 = 31.200 roebel.

Het is dus mogelijk om de bonus van elke werknemer te berekenen, maar het belangrijkste is om niet te vergeten de belasting (13%) af te trekken van het ontvangen bedrag, evenals alle noodzakelijke bedragen aan betalingen aan het pensioen en andere fondsen.